一、在工厂出了工伤能赔偿多少
工伤赔偿的具体标准如下：
1.医疗费赔偿按照诊疗金额、药品金额和住院服务费（参照相关目录与标准）来计算。
2.住院伙食补贴赔偿按照因公出差伙食补贴标准来计算。
3.交通食宿费赔偿根据交通费、住宿费和伙食费来计算。
4.辅助器具费赔偿根据普通适用器具的合理费用和器具数量来计算。
5.护理费赔偿按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
6.伤残补助金赔偿根据个人工资和伤残等级来计算，比如一级伤残为24个月，二级伤残为22个月，十级伤残为6个月。
7.伤残津贴赔偿根据个人工资和伤残等级来计算，比如一级伤残为90%，二级伤残为85%，四级伤残为75%。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金（由省级、自治区、直辖市政府制定）。
二、医疗纠纷采用什么法
1.协商调解：医患双方就赔偿事宜进行商谈，达成共识后签署协议。如需公证或见证，可向卫生行政机构备案。
2.向卫生行政机构提请处理：须在知悉自身权益受侵害后一年内向卫生行政部门提交书面申请。
3.诉诸法律渠道：医疗纠纷当事人有权不经卫生行政机构直接诉至法庭。
此外，医疗纠纷还可采取调解（由第三方协助达成和解）及仲裁（双方共同同意的仲裁解决方式）解决。医疗事故既不可预测又应尽力避免。一但发生，医患方可通过寻求双方理赔方案，或者请求卫生行政部门介入，甚至诉诸法律途径来解决纠纷和确定赔偿金额。
三、工伤私了能赔偿多少钱
工伤赔偿是根据确定的工伤鉴定等级，进行分等级分类计算的。具体来说：
1.一至四级退休后享受基本养老保险，除了伤残津贴，用人单位还需缴纳医疗保险。伤残补助金按等级依次递减计算，一级伤残为本人27个月工资。
2.五至六级伤残津贴由用人单位按月发放，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残补助金分别为本人18个月、16个月工资。
3.七至十级伤残，主要是伤残补助金，分别为本人13个月、12个月、11个月、10个月、9个月工资。此外，还包括解约时的医疗、就业补助。
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