一、出了工伤老板不理可以报警吗
出了工伤老板不理，一般不建议直接报警。工伤纠纷通常属于劳动争议范畴，报警的作用相对有限。以下为你具体分析：
其一，报警难以从根本上解决工伤赔偿问题。公安机关主要职责是维护社会治安、处理刑事案件等，工伤纠纷不属于其主要管辖范围，报警后警方可能仅做一些协调劝解工作，无法对工伤赔偿等实质性问题作出裁决。
其二，正确的做法是通过劳动争议处理程序来解决。职工应及时申请工伤认定，一般由用人单位在事故发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，再依据相关规定向用人单位主张工伤赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
总之，面对工伤老板不理的情况，应通过合法的劳动争议处理途径来维护自身权益。
二、出了工伤事故老板不管可以报110吗
在出了工伤事故老板不管的情况下，一般不建议直接报110。110主要是处理各类治安、刑事案件及紧急危难救助等情况，工伤事故通常不属于其直接管辖范畴。
不过，如果在工伤事故发生现场存在危及生命安全等紧急情况，比如伤者需要紧急救援、现场存在可能导致二次伤害的危险等，是可以拨打110寻求帮助的，警方会协调相关急救力量进行救援保障。
对于工伤事故老板不管这种情况，更合适的做法是按工伤处理程序来解决。首先，职工应及时就医并保留好相关病历、诊断证明等材料。其次，职工或其近亲属可以在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由相关部门认定是否属于工伤。若认定为工伤，后续可通过劳动能力鉴定确定伤残等级，再根据鉴定结果向用人单位主张相应的工伤赔偿。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、申报工伤认定后能不能先报医药费
申报工伤认定后，在工伤认定结果出来之前，一般不能先按工伤报销医药费。具体分析如下：
一是认定程序要求。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序，只有经认定为工伤后，相关费用才能按照工伤待遇进行报销。在认定结果未明确前，无法确定此次伤害是否符合工伤报销条件。
二是费用承担主体不确定。若最终认定为工伤，医药费由工伤保险基金支付；若认定不属于工伤，费用则需由职工本人或其他责任主体承担。所以在认定结果未出时，不能随意报销医药费。
不过，在一些特殊紧急情况下，职工因救治需要先行垫付了医药费。若后续认定为工伤，垫付的费用可按规定进行报销。职工应妥善保存好相关医疗费用票据等凭证，以便后续报销使用。总之，一般需等工伤认定结果出来后，再按规定报销医药费。
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来源：中国法院网-申报工伤认定后能不能先报医药费，工伤认定完成后报销