一、工伤在停工留薪期间工资标准
工伤职工在停工留薪期间，工资标准通常按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体解释如下：
一是“原工资”的界定。一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均月缴费工资。
二是“福利待遇”的范围。包括职工正常工作时所享有的各类补贴、津贴等，如交通补贴、午餐补贴等。同时，单位应按正常出勤情况支付工资，不得因职工受伤而减少或扣发。
三是停工留薪期的时长确定。一般根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
总之，用人单位需严格按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，保障职工的合法权益。若用人单位未依法支付，工伤职工可通过劳动争议仲裁等途径维护自身权益。
二、工伤保险包括停薪留职工资吗
工伤保险待遇中包含停工留薪期工资。具体说明如下：
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤保险待遇的重要组成部分。
从性质上看，停工留薪期工资是对工伤职工因工伤暂停工作期间收入损失的一种补偿，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益。单位支付停工留薪期工资是其法定义务，必须严格按照规定执行。
需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
三、公司申请工伤认定还需要证人吗
公司申请工伤认定并非一定需要证人。
根据相关法律规定，在申请工伤认定时，关键在于提供能证明职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
在某些情形下，证人证言会起到辅助作用。例如，事故发生情况存在争议，职工受伤经过难以明确判断时，证人证言有助于社会保险行政部门更全面准确地了解事故经过，进而作出合理的工伤认定决定。但这并非强制性要求，即使没有证人，只要其他证据材料足以清晰表明职工受伤符合工伤认定的法定情形，社会保险行政部门也会依法作出工伤认定结论。
所以，公司申请工伤认定时，证人不是必备要素，重点在于准备充分、有效的法定证明材料以支撑工伤认定申请。
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来源：头条-公司申请工伤认定还需要证人吗，工伤认定需要公司出面吗