一、打架可以在家停薪留职吗合法吗
在中国，没有专门因打架而在家停薪留职这种合法情形。
（一）从劳动法律法规看，停薪留职是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。它需要符合一定的企业内部规定和法定程序，而打架不属于正常可适用停薪留职的事由。
（二）如果因为打架涉及刑事案件被依法采取刑事强制措施，比如被拘留、逮捕等，单位可以依据规章制度进行处理，常见的如旷工处理等，而不是给予停薪留职。如果打架仅为民事纠纷，未影响正常工作，单位也没有理由给予停薪留职这种特殊对待。
（三）如果单位私自给予打架员工停薪留职，这可能涉及单位管理不善或者违反内部管理规定等情况，从法律角度看这种操作缺乏合法依据。
二、被人殴打怎么结案的
被人殴打后结案的方式取决于多种因素。
如果殴打行为构成刑事案件，会经历立案、侦查、起诉、审判等程序。公安机关立案后进行侦查收集证据，确定犯罪嫌疑人。侦查结束后移送检察院审查起诉，检察院认为证据确凿、符合起诉条件则向法院提起公诉，法院经审判作出判决后结案。
如果是治安案件，公安机关受理后会进行调查取证。情况较轻的，公安机关可以调解处理，经调解达成协议的，不予处罚并结案；调解不成的，会依法对殴打者作出治安处罚，如罚款、拘留等处罚措施后结案。
同时，受害者可以就自身遭受的人身损害提起民事诉讼要求殴打者赔偿医疗费、误工费、护理费等相关损失，待赔偿履行完毕或者法院作出判决裁定后相关民事部分结案。
三、打架可以要求拘留吗
打架是否可以要求拘留对方，需要根据具体情况判断。
如果打架事件中，一方存在严重违反治安管理规定的行为，另一方可以向公安机关报案，由公安机关根据调查情况决定是否对违法行为人进行拘留。例如，一方存在主动挑衅、恶意伤害他人且造成一定伤害后果，如轻微伤以上等情况，公安机关可能会依据治安管理处罚法的相关规定对其处以行政拘留等处罚措施。
但如果双方都有过错，或者伤害后果非常轻微且情节简单，可能不构成拘留的情形，公安机关会视情况进行调解或者给予警告等其他处罚。
总之，不是一方可以直接要求拘留另一方，而是由公安机关依据事实、证据以及相关法律法规综合判定是否对打架当事人进行拘留。
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来源：临律-打架可以要求拘留吗，打架可以刑拘吗