一、停薪留职规定,2025年劳动法新规定
公司停薪留职管理规定是怎样的?
《公司停薪留职管理制度》第五条、员工在停薪留职期间,根据公司规定,需要签约《员工停薪留职协议书)。第六条、员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工...
停薪留职的概念
1999年,为了维护稳定和谐的劳动关系,实现国有企业减员增效,建立现代企业 制度的目标,北京市劳动和社会保障局颁布了《关于进一步规范劳动关系的通知》,具体规...
事业单位停薪留职的最新规定
1、停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除;2、按照公务员法规定,科级到处级干部可提前内退,一般为十...
停薪留职一般不超过几个月,法律的规定是什么
停薪留职一般不超过二十四个月,停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩...
员工停薪留职报告相关规定是什么?
所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。 停薪留职是80年代初的事物,《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》...
二、50岁以上被辞退新规定
停薪留职最新规定标准
停薪留职的最新规定标准主要涉及办理条件、期间的管理以及期满后的处理等方面。 一、停薪留职的办理条件 停薪留职一般适用于企业不需要的富余职工,或者是因特...
停薪留职最新规定公布
关于停薪留职的最新规定,需要从不同的职业身份进行具体阐述,以下是对工伤职工、公务员以及国企职工停薪留职规定的详细解释。 一、工伤职工停薪留职规定 工伤...
停薪留职最新规定标准
停薪留职最新规定标准 2024-12-12 03:01:30 合同与劳动纠纷 停薪留职的最新规定标准主要涉及办理条件,期间的管理以及期满后的处理等方面. 一,停薪留职的办理...
根据国家公务员法公务员停薪留职规定有哪些
根据国家公务员法公务员停薪留职规定有哪些,公务员停薪留职规定:停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除。按照公务员法规定,科级到处级干部可提前内退,一般为十年休假。公务...
公司停薪留职管理规定是怎样的?
《公司停薪留职管理制度》第五条、员工在停薪留职期间,根据公司规定,需要签约《员工停薪留职协议书。第六条、员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工作岗位者,一经核...
三、停工留薪几个月由谁决定
公司要求员工停薪留职违法吗
公司要求员工停薪留职是违法行为,需员工主动申请并经批准。裁员需满足法定条件,遵循法定程序,保障员工权益。企业应依法行事,避免违法操作。一、公司要求员工停薪留职违法吗 ...
企业职工停薪留职官方规定
在工作中有时候我们会遇到这样一种情况,那就是公司在不需要多余的人的时候,就会想办法暂时让一些人不工作,也不会发放薪水,但是并没有辞退工人,还会保持原来的工作岗位,这就是...
《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题...
三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非...
国家关于停薪留职问题的规定
本文将详细介绍国家关于停薪留职问题的规定。在过去,企业职工停薪留职是一种常见的做法,这是特定历史时期的产物。但自1995年起已废除。 一、 国家关于停薪留职问题的规定 在...
停薪留职规定(2024版).doc
停薪留职规定(2024版).doc 15页VIP 内容提供方:果蔬汁请用 大小:28 KB 字数:约5.29千字 发布时间:2024-08-03发布于浙江 浏览人气:81 下载次数:仅上传者可见 收藏次数:0 需要金...
四、2025年劳动法新规定
厂职工停薪留职管理规定(通用7篇)
为保证我厂生产和工作的正常运转,适应我厂以人为本,人才兴厂;各尽所能,绩效与分配挂钩及人员合理流动的人事管理需要,特制定如下规定: 一、停薪留职的对象及要...
事业单位停薪留职最新规定解读
摘要:本文介绍了事业单位停薪留职的最新规定,包括停薪留职的条件、程序、期限、待遇以及注意事项等方面。通过对这些规定的详细解读,帮助事业单位员工更好地了解和应对停薪留...
停薪留职的最新规定
停薪留职的最新规定 亲爱的读者,以下是关于停薪留职的最新法律规定:一、**停薪留职的法律最新规定 1. 职工经企业批准停薪留职的,其在原企业的工资总额,可以由...
停薪留职时间有规定吗
3.虽然国家并未出台统一的规范性法规来规定停工留薪期的具体时长,但这一时期的长短通常依赖于工伤的位置及其严重程度、医疗诊治的必要性以及个体间存在的差异等因素。 二、五...
1990事业单位停薪留职规定
1990事业单位停薪留职规定情比纸薄 精选回答 一、目前,事业单位正在深入推进人事制度改革,除参公管理事业单位外,所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度,按需设岗...
《劳动法》停薪留职规定有哪些内容
下面就为大家介绍劳动法停薪留职规定。 一、劳动法停薪留职的规定 企业职工停薪留职,这是特殊时期的产物,现在已经废除了。 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留...
五、停薪留职申请
公司停薪留职管理规定是怎样的?
《公司停薪留职管理制度》第五条、员工在停薪留职期间,根据公司规定,需要签约《员工停薪留职协议书。第六条、员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工作岗位者,一经核...
停薪留职的概念
1999年,为了维护稳定和谐的劳动关系,实现国有企业减员增效,建立现代企业 制度的目标,北京市劳动和社会保障局颁布了《关于进一步规范劳动关系的通知》,具体规...
停薪留职规定
停薪留职规定:停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪...
企业职工停薪留职规定
总的来说,企业职工停薪留职的规定是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工在暂停工作期间的合法权益。在停薪留职期间,职工可以享受与原工作相同的工资...
法律规定停薪留职的条件
二、停薪留职的合法性 停薪留职需要由职工本人提出书面申请,并经过企业批准。如果这一要求是由员工提出且得到用人单位同意,则是合法的;反之,如果是由用人单位...
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