一、上下班途中工伤认定需满足四个条件司法解释
上下班途中工伤认定需满足的四个条件，相关司法解释及分析如下：
一是合理时间。合理时间的认定应考虑上下班的惯常时间、交通状况等因素。例如，正常下班后因加班导致延迟下班，在合理的加班结束后返程途中，属于合理时间范畴；若下班后长时间逗留从事与工作无关的事务后再返程，则可能不符合。
二是合理路线。通常是指职工往返于工作地与居住地的相对固定、合理路径。包括必经路线，若因客观原因需绕道，如道路施工需绕行，也可认定为合理路线。
三是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。即职工在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任。若职工负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
四是目的是以上下班为目的。职工在上下班途中从事其他与工作、回家无关的活动后发生事故，一般不能认定为工伤。只有满足上述四个条件，才能认定为上下班途中的工伤。
二、上下班途中工伤新规定,工资扣吗
职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在这种工伤情形下，职工的工资是不会被扣的。
依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
对于上下班途中认定为工伤的职工，其治疗和恢复期间应视为合理的停工留薪期。用人单位应按照职工正常出勤时的工资标准，向职工支付相应工资，不得克扣。若用人单位违反规定克扣工伤职工工资，工伤职工可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径，维护自身的合法权益。
三、上下班途中的工伤认定标准及赔偿
上下班途中工伤认定标准及赔偿情况如下：
**认定标准**：
一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
二是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
三是从事属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
四是在合理时间内其他合理路线的上下班途中。同时，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。
**赔偿项目**：
医疗费，按实际支出的医疗费用计算。
停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费，根据护理级别和时长计算。
一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额，从工伤保险基金支付。
若职工因工伤死亡，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿项目，由工伤保险基金支付。具体赔偿金额需结合实际情况确定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上下班途中工伤认定的条件
●上下班途中工伤认定多长时间
●上下班途中工伤的定义和范围
●上下班途中工伤新规定有哪些?
●上下班途中工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
●上下班途中工伤赔偿标准
●上下班途中工伤认定有两大条件
●上下班途中工伤认定多长时间
●关于上下班途中工伤认定
●最新上下班途中工伤认定
●上下班途中工伤新规定,工资扣吗合法吗
●上下班途中的工伤,单位要付工资吗
●上下班途中工伤赔偿
●上下班途中的工伤
●上下班途中工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
●上下班途中工伤公司报销吗
●上下班途中工伤认定后的赔偿标准
●上下班途中工伤新规定有哪些?
●上下班途中发生工伤,工伤险怎么赔付
●上下班途中工伤的定义和范围
来源：头条-上下班途中的工伤认定标准及赔偿，上下班途中工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准