一、拖欠未成年工工资怎么办隔了几年才能起诉
当遇到拖欠未成年工工资且隔了几年的情况，可按以下步骤处理。
首先，确认是否已过诉讼时效。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但存在仲裁时效中断、中止的情形。如果在此期间向对方主张过权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
若未过时效，可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决。若已过诉讼时效，可尝试与用人单位协商解决，看能否达成新的还款协议。
二、拖欠未成年工工资怎么办手续
当遇到拖欠未成年工工资的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。要求未成年工及其监护人收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、聊天记录、录音等，以证明未成年工在该单位工作及应得工资数额。
其次，与用人单位协商。由未成年工监护人代表其与单位沟通，明确指出单位拖欠工资的行为违法，要求单位限期支付工资，并保留协商过程的记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。监护人可携带收集的证据，前往当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，若情况属实，会责令单位支付工资。
还能申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据进行裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
另外，使用未成年工需符合法律规定，若单位非法使用，还会面临相应处罚。
三、拖欠童工工资怎么办
拖欠童工工资是严重违法行为。遇到这种情况，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。包括工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明童工在此工作及工资约定的材料，这是后续维权的关键。
第二，与用人单位协商。让监护人代表童工与单位沟通，要求支付拖欠工资。指出使用童工和拖欠工资均属违法，要求单位立即支付工资并终止非法用工。
第三，向劳动监察部门投诉。可拨打劳动监察投诉电话或直接前往办公地点反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资并承担相应法律责任。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可在收集充足证据后申请劳动仲裁。仲裁机构会依法裁决，要求单位支付工资及赔偿。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护童工合法权益。
同时，使用童工本身违法，劳动保障行政部门会按规定对用人单位处以罚款，情节严重的吊销营业执照。
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来源：临律-拖欠童工工资怎么办，欠童工工资不给怎么处罚