一、被辞退如何寻求帮助补偿
若被辞退欲寻求帮助与补偿，可按以下步骤操作：
首先，明确辞退原因。判断是合法辞退还是违法辞退。合法辞退如因劳动者严重违反规章制度等；违法辞退包括无正当理由、违反法定程序等情况。
其次，收集相关证据。例如劳动合同，能证明劳动关系及双方权利义务；工资支付记录，如工资条、银行转账记录，用以确定工资水平；工作证、考勤记录等可证明工作时长与工作状态；辞退通知等书面材料，明确辞退事实与理由。
再者，与用人单位协商。尝试与单位沟通，要求其说明辞退依据，并按照法律规定给予相应补偿。补偿标准一般根据工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付补偿。也可申请劳动仲裁，提交证据，请求仲裁委裁决用人单位支付补偿。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
二、半年被辞退怎么补偿工资
若劳动者工作半年被辞退，补偿工资的情况需分多种情形。
首先，若属于违法辞退，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；工作半年以上不满一年的，按一年计算，即应支付一个月工资作为经济补偿，在此基础上违法辞退需支付两个月工资的赔偿金。
其次，若符合无过失性辞退情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。
最后，若劳动者因严重违反用人单位的规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付补偿工资。工资计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按相关规定处理。
三、辞退返聘临时工怎么补偿
辞退返聘临时工的补偿问题，需根据具体情况分析。
若返聘临时工与单位签订了聘用协议，协议中有关于辞退补偿的明确约定，应按照协议执行。
若没有相关协议约定，由于返聘临时工不属于劳动关系中的劳动者，一般不适用劳动法律法规中关于经济补偿的规定。但如果单位存在违约行为，比如未按照口头或实际约定提供工作条件、支付报酬等，临时工可以依据民事法律向单位主张赔偿。赔偿范围可能包括因违约造成的直接经济损失等。
如果返聘临时工在工作过程中因单位原因遭受人身损害，单位应承担相应的赔偿责任，赔偿项目可能涵盖医疗费、误工费、护理费等。
在处理辞退返聘临时工补偿问题时，建议双方先友好协商。协商不成的，临时工可以通过向人民法院提起民事诉讼等合法途径维护自身权益。
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