一、临时工摔了有什么赔偿
临时工在工作中摔倒受伤，赔偿情况需根据具体情形判断：
一是若临时工与用人单位构成劳动关系。用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。经认定为工伤后，享受相应工伤待遇。包括医疗费用由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险的由用人单位支付）；停工留薪期内工资福利待遇不变，由用人单位支付；若构成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
二是若临时工与用人单位构成劳务关系。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若用人单位存在过错，比如未提供安全的工作环境等，需承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成残疾）等。
总之，临时工摔倒后的赔偿要结合实际情况，明确双方关系及责任，依法确定赔偿项目及金额。
二、临时工属于劳动关系还是劳务关系
临时工与用人单位之间究竟属于劳动关系还是劳务关系，需依具体情形判定。
若临时工受用人单位管理、指挥与监督，遵守单位规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务组成部分，即便工作时间短或不定期，也构成劳动关系。例如，某工厂临时招用人员从事产品包装，人员按工厂工作时间上下班，接受工厂管理，这就属于劳动关系。
若临时工与用人单位仅就特定工作任务达成协议，提供一次性或短期劳动服务，不接受用人单位常态化管理，以完成工作成果获取报酬，则更倾向于劳务关系。比如，个人临时为商家搬卸货物，完成任务后获取报酬，双方无管理与被管理的紧密联系，属于劳务关系。
总之，判断临时工与用人单位关系，关键在于双方权利义务的实际履行情况，而非“临时工”这一称呼。符合劳动关系特征的，受劳动法律法规保护；属于劳务关系的，则按民事法律规范处理。
三、临时工摔伤老板不负责怎么办
临时工摔伤后老板不负责，可通过以下途径维护自身权益：
一是协商解决。尝试与老板再次沟通，明确指出根据相关法律规定，即便临时工，在工作过程中因工作原因受伤，老板作为雇主通常应承担相应责任。阐明利害关系，争取友好协商解决赔偿问题。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，且临时工与老板之间存在事实劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系及受伤事实的证据，如工作记录、证人证言、医疗诊断证明等，要求老板承担工伤赔偿责任。
三是提起民事诉讼。若双方不属于劳动关系，而是劳务关系，临时工可向法院提起民事诉讼，要求老板按照人身损害赔偿的相关规定承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
总之，临时工应积极收集证据，通过合法途径维护自身的合法权益。
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来源：头条-临时工摔伤老板不负责怎么办，做临时工受伤老板拒绝赔偿怎么办?