一、在厂里上班临时工受伤该怎么赔偿
临时工在厂里上班受伤，赔偿情况需根据具体情形判断：
其一，若临时工与工厂构成劳动关系。工厂需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，享受相应的工伤待遇。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，若构成伤残，还需进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定具体赔偿金额，相关费用大部分由工伤保险基金支付，工厂承担部分费用。
其二，若临时工与工厂构成劳务关系。则按照提供劳务者受害责任纠纷处理。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。工厂有过错的，需对临时工的损失进行赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际发生的合理费用。
总之，临时工受伤后应及时就医，保留相关证据，以便后续主张赔偿。
二、在厂的临时工受伤怎么办
临时工在厂受伤，可按以下情况处理：
一是确认劳动关系。虽然是临时工，但如果与工厂存在事实劳动关系，工厂应承担相应责任。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。
二是申请工伤认定。受伤职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门会进行调查核实，作出认定决定。
三是进行劳动能力鉴定。若被认定为工伤，伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是享受工伤待遇。根据伤残等级，临时工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，这些费用一般由工厂或工伤保险基金支付。若工厂未缴纳工伤保险，相关费用由工厂全部承担。
三、在厂里受伤了怎么赔偿临时工
临时工在厂里受伤，赔偿情况需根据具体情形判断：
其一，若临时工与工厂构成劳动关系。工厂需在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若工厂未申请，临时工或其近亲属可在1年内申请。经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受相应工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若工厂未为临时工缴纳工伤保险，相关费用由工厂承担。
其二，若临时工与工厂构成劳务关系。则按照人身损害赔偿相关规定处理。临时工可要求工厂赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。
总之，临时工受伤后应及时保留相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证据等，以便后续维权。
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