一、包工头领了工资不给农民工发放工资,可以报警诈骗吗
包工头领了工资却不给农民工发放，一般情况下不构成诈骗，报警按诈骗处理通常不会被受理。
诈骗罪是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物的行为。包工头这种情况，往往是在已经取得工资后，未履行向农民工支付工资的义务，并非通过欺骗手段骗取农民工的财物，不符合诈骗罪构成要件。
不过，农民工可以通过合法途径维护权益。其一，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。其二，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求包工头支付工资。其三，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。此外，若包工头恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。
二、工资被他人领了不给怎么办
工资被他人领走且拒不归还，可按以下方式处理：
首先，收集证据。需准备能证明工资应归自己所有的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等；保留他人领走工资的证据，例如签字领取的单据、转账记录、证人证言等。
其次，与领款人沟通。尝试与对方友好协商，要求其归还工资。沟通过程中注意留存聊天记录、通话录音等，以备后续可能之需。
若协商无果，可向所在单位反映情况。因为单位对工资发放有管理责任，若未严格审核导致他人冒领，单位可能需承担一定责任。可要求单位协助追回工资或重新发放。
若上述方式都无法解决，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求裁决领款人归还工资，若单位存在过错，也可要求单位承担相应责任。
若仲裁后仍不满意结果，还能向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求领款人返还不当得利。
三、临时工试用3天不给工资犯法吗
临时工试用3天不给工资是违法的。劳动者付出劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
从法律角度看，无论工作时间长短，只要建立了劳动关系，用人单位就有义务支付工资。临时工与正式工享有同等权益，试用期间同样如此。
用人单位以“临时工”“试用”等理由拒付工资，违反了《劳动法》和《劳动合同法》相关规定。这些法律明确保障劳动者取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
若遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付试用期间工资，并可能获得相应赔偿。
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来源：临律-临时工试用3天不给工资犯法吗，临时工干了三天不给工资怎么办