一、工伤四级伤残单位应赔偿哪些
工伤四级伤残单位需承担多项赔偿责任。
第一，停工留薪期工资福利。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
第二，护理费用。若工伤职工在停工留薪期需要护理，单位应负责派人护理；未派人护理的，需按规定支付护理费。
第三，以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。职工被鉴定为四级伤残后，退出工作岗位，单位以伤残津贴为基数，为其缴纳基本医疗保险费。
此外，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。但这两部分由工伤保险基金支付，前提是单位已依法为职工缴纳工伤保险。若单位未缴纳，相关待遇则由单位支付。
二、工伤认定四级伤残赔偿多少钱
工伤认定四级伤残赔偿数额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：四级伤残为21个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
2.伤残津贴：四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3.生活护理费：依据生活自理障碍程度分三档支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，还涉及医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等费用，具体赔偿需结合当地政策及实际花费计算。建议及时与用人单位和工伤保险部门沟通，提供完整材料申请赔偿。若对赔偿有争议，可通过法律途径解决。
三、工伤4级一次性赔偿多少钱
工伤4级一次性赔偿金额需结合具体情况确定，赔偿项目主要包含以下几方面：
一次性伤残补助金：标准为21个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
生活护理费：依据生活自理障碍程度，分为不同比例。生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理的标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
此外，各地区的赔偿标准存在差异，具体赔偿金额还需参考当地相关政策和实际情况。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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