一、停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、住院伙食补助费
由工伤保险基金按照当地标准支付。
四、护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
五、一次性伤残补助金
根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。
六、伤残津贴
五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准按成都规定执行。
具体赔偿数额需根据工伤认定及劳动能力鉴定结果等综合确定。
二、成都工伤务工赔偿标准
成都工伤务工赔偿标准如下：
1. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2. 误工费赔偿金额=误工收入（天/月/年）×误工时间。有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 此外，还有护理费、伤残津贴等其他相关赔偿项目，需根据工伤职工的具体伤残情况等依法确定。职工发生工伤，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿标准，依法维护自身合法权益。
三、成都工伤九级赔付多少
成都工伤九级的赔付金额需综合多方面因素确定。
一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以成都为例，其标准分别为6个月和10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。医疗费根据实际治疗支出确定；停工留薪期工资按照正常出勤月工资标准支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；住院伙食补助费按当地标准执行。
总之，工伤九级的赔付数额要根据具体工资情况、实际花费以及当地规定等来精确计算，建议及时咨询专业律师或向当地社保部门详细了解，以确保自身合法权益得到充分保障。
三、成都工伤最新赔偿标准
成都工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定。
一、医疗费
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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