一、工伤是劳动仲裁前置吗
工伤一般需要劳动仲裁前置。
根据相关法律规定，职工与用人单位就工伤待遇等问题发生争议时，通常不能直接向法院提起诉讼，而应先申请劳动仲裁。这是因为劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要法定程序。
通过劳动仲裁，能够对工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇等方面进行全面审查和判断。仲裁机构依据相关法律法规及证据，做出公正裁决。
如果职工对仲裁结果不服，才可以在规定期限内向法院提起诉讼。这样的程序设置有助于合理、高效地解决工伤纠纷，保障职工的合法权益，同时也维护了劳动法律关系的稳定和公平。它确保了工伤争议能够在专业的劳动法律框架下得到妥善处理，避免了随意诉讼带来的混乱和不公正。
二、工伤劳动仲裁要收费吗
工伤劳动仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这是为了确保劳动者在通过仲裁维护自身权益时，不会因经济负担而受到阻碍。劳动者因工伤与用人单位发生争议，向劳动仲裁委申请仲裁时，无需缴纳仲裁费用。这体现了法律对劳动者权益保护的重视，让劳动者能够更便捷、低成本地运用法律武器维护自身合法权益。所以，工伤劳动仲裁不存在收费情况，劳动者可放心依法申请仲裁，积极主张自己因工伤应得的各项权益，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，以保障自身合法权益得到充分维护。
三、工伤鉴定是在劳动局吗
工伤鉴定并非在劳动局进行。工伤鉴定一般由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。对鉴定结论不服的，可在规定时间内申请再次鉴定。
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