一、单位辞职不干了有补偿吗
单位辞职是否有补偿需分情况讨论。
若因单位存在过错导致员工辞职，员工可获得补偿。比如，单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在此类情形下，员工依据法律规定解除劳动合同，单位需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若员工因自身原因主动辞职，且单位不存在上述过错行为，通常单位无需支付补偿。不过，若员工与单位协商一致解除劳动合同，单位同意给予补偿的，则按照协商内容执行。
总之，单位辞职是否有补偿取决于具体情形，需依据法律规定和实际情况判断。
二、辞职补偿金怎样写才合法
辞职补偿金协议要合法需涵盖以下要点：
首先，明确双方身份信息。详细写明用人单位的全称、法定代表人姓名、地址及联系方式；劳动者的姓名、身份证号、联系地址和电话。
其次，阐述离职原因及时间。清晰说明劳动者离职是基于双方协商一致等具体原因，并准确注明离职日期。
再者，确定补偿金金额及支付方式。准确无误地写明补偿金具体数额，支付方式要具体到支付周期（如一次性支付或分期支付，分期支付需明确每期支付时间和金额）、支付账户信息（开户银行、账号等）。
另外，约定双方权利义务。用人单位需保证按时足额支付补偿金；劳动者在收到补偿金后，需履行保密、竞业限制等约定义务（如有），同时放弃就离职及补偿金问题再向用人单位主张其他权利。
最后，加上争议解决条款。约定若双方就协议发生争议，通过协商或仲裁、诉讼等特定方式解决，明确仲裁机构或管辖法院。协议由双方签字或盖章后生效，一式两份，双方各执一份，具备以上内容的辞职补偿金协议通常具有合法性。
三、临时工因病辞职有补偿吗
临时工因病辞职是否有补偿需分情况判断。
若临时工与用人单位存在劳动关系，且因病辞职符合法定情形，会有相应补偿：
第一，若临时工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
第二，若用人单位存在过错，如未依法为临时工缴纳社会保险等，临时工以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。
若临时工以个人原因主动辞职，且用人单位不存在过错，一般没有补偿。此外，若临时工与用人单位是劳务关系，因病辞职通常按双方约定处理，若无约定，一般也没有法定补偿。具体情况需结合实际证据和法律规定综合判定。
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来源：临律-临时工因病辞职有补偿吗，临时工生病期间可以辞退吗