一、企业违反劳动法会受到什么处罚
企业违反劳动法的处罚多样，依据违法情形的不同而有别。
若企业存在拖欠或克扣劳动者工资等侵害劳动报酬权益的行为，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，责令企业按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
在劳动安全卫生方面，企业若不提供必要劳动保护条件或对事故隐患不采取措施，可能被责令改正、罚款；情节严重的，责令停止整顿，甚至吊销营业执照。
企业若违法解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
关于社会保险，企业不依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业及其直接负责人员处以罚款。
另外，企业非法使用童工，劳动行政部门会责令改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。总之，企业违反劳动法将面临行政、民事等多种处罚，旨在维护劳动者合法权益和规范劳动市场秩序。
二、违反劳动法有补偿金吗
违反劳动法是否有补偿金需视具体情况而定。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者依据法律规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
而如果是劳动者自身原因违反劳动法规定，如严重违反用人单位的规章制度等，导致劳动合同解除，一般用人单位无需支付补偿金。总之，要依据具体违反劳动法的主体及情形来判断是否有补偿金。
三、劳动法对农民工是怎样规定的
劳动法对农民工的规定涵盖多个方面。
在就业方面，农民工享有平等就业权利，用人单位不得因农民工身份等因素歧视，应提供公平就业机会，不得设置不合理准入条件。
在劳动报酬上，农民工有权获得足额劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠工资，农民工可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权。
关于工作时间和休息休假，农民工适用法定标准。一般每日工作不超8小时、每周不超44小时，用人单位安排加班需依法支付加班费。农民工还依法享有年假、病假等各类休假权利。
在劳动安全卫生方面，用人单位有义务为农民工提供安全的劳动环境和必要劳动保护用品，对从事有职业危害作业的农民工应定期进行健康检查。
同时，用人单位要依法为农民工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，确保农民工在面临生老病死等情况时有基本保障。农民工在劳动权益受到侵害时，可依据劳动法及相关法规维护自身合法权益。
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