一、打人怎么逃避证据
试图逃避打人证据的行为是严重错误且违法的，这种做法不可取，不应被支持。在法律面前，任何违法犯罪行为都应受到相应的制裁，试图掩盖证据会进一步加重法律责任。
打人属于侵犯他人人身权利的行为，根据情节轻重，可能涉及民事侵权、治安违法甚至刑事犯罪。如果打人者逃避证据，阻碍司法机关查明真相，干扰正常的司法程序，这本身就构成新的违法行为，可能会被以毁灭证据、妨碍司法等罪名追究责任。
当发生打人事件后，正确的做法是积极面对，主动承担责任。若存在纠纷应通过合法途径解决，如与对方协商赔偿、接受公安机关的调解等。主动认错、积极赔偿、争取被害人谅解等行为，在后续的处理中可能会被作为从轻处罚的情节考虑。总之，逃避证据不仅无法解决问题，还会让自己陷入更不利的法律境地。
二、如何正当合法的打人
在法律框架内，没有所谓“正当合法打人”的常规情形，但在符合特定条件下的行为可被认定为合法。
一是正当防卫。当本人或他人的人身权利正在遭受不法侵害，为制止侵害而采取必要的防卫行为，造成侵害人损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。不过，正当防卫不能明显超过必要限度造成重大损害。比如，面对正在进行的杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，即便造成不法侵害人伤亡，也不属于防卫过当，不负刑事责任。
二是紧急避险中可能存在的附带情况。为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的紧急避险行为，造成损害的，不负刑事责任。但如果在紧急避险过程中，可能会与加害人发生肢体冲突，不过这种情况相对复杂，需严格符合紧急避险的构成要件。
除此之外，随意打人都可能构成违法犯罪，会面临相应的法律责任。所以，遇到纠纷应通过合法、和平的方式解决。
三、农民工打架扣钱合法吗
农民工打架后用人单位扣钱是否合法，要分情况来看。
若用人单位的规章制度明确规定，员工打架属于严重违反单位规章制度，且该制度是经过民主程序制定、已向员工公示，那么用人单位按照规章制度扣钱，有一定合法性。比如，规章制度规定打架一次扣除一定数额工资，且员工知晓并认可该规定，单位据此执行就可能被法律认可。
但如果单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，随意扣钱则不合法。因为工资是劳动者的劳动报酬，用人单位不能随意克扣。根据相关法律，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
此外，即使有合法的扣钱制度，扣除的金额也有限制。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，农民工遇到用人单位随意扣钱情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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来源：中国法院网-农民工打架扣钱合法吗，农民工打架有多厉害