一、工作八年辞退如何赔偿
若你在同一家公司待了八年，最后却被辞退，那可是有权利得到八个月工资作为赔偿。
这全部都得感谢我们的《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规啦！你知道吗，不管你在这家公司已经干了多少年，只要你最后被公司扫地出门，他们可是必须要给你相应的经济补偿的。
具体来说，干一年就有一个月的工资赔偿。
比如那些干满六个月还没到一年的人，也可以算做一年；至于不到六个月的自然就是半个月的工资赔偿啦。
所以说呀，像你这样干了八年的人，应该能拿到足足八个月工资的违约金才对。
当然啦，要是公司按照不合法的程序把你开除了，那就不是赔你八个月工资这么简单了，而是需要再多加给你额外的十六个月工资哟。
不过，如果是你自己有啥严重的错误或者违反了公司规定导致被辞退的话，那可能就没有赔偿了。
反过来说，虽然公司并没有犯错，但它本身也是存在过失的话，那么通常还是会给你半个月工资的经济补偿的。
总的来说，这些细则都是为了保障我们劳动者的应有的权益，让大家在和雇主结束劳动关系的时候，能够得到一份公平合理的经济补偿。
二、工作5年没有签合同,公司忽然把我辞退有补偿金吗
依据咱们国家的人力资源保障法规，要是你在这家公司工作了五年，但是却一直都没签过正式的劳动合同，然后他们突然就说让你走人的话，那这个时候你可得按照相关规定去找他们要好报偿！关于赔偿的内容，一般就是依照这样的算法：在这家公司每干满一年就要给你发一个月的工资作为补偿金，如果连一整年都没干到也就没法算了，只能按照你实际工作的月份来算噢！除此之外，如果因为他们没跟你签书面劳动合同这件事儿，你还可以再追回多出来的那部分工资！当然啦，具体的补偿金数额以及计算方式可能会因地方或具体情况有些许差异。
三、劳动法辞退临时工补偿该怎么算
首先要提到的是，关于我们《中华人民共和国劳动合同法》对终止雇佣临时员工的规定。
深入一点讲就是，假如你是一名临时工，但是和你们公司有正式的劳务关系，并且发现自己遭到了不公正的解雇，那么你可以根据你在这个公司服务的时间长度来获得相应的赔偿金。
比如，你已经为这家公司服务了一年的话，他们就应该给你一个月的薪水做赔偿；但如果你仅仅服务了半年，他们就只需要给你半个月的薪水作为赔偿。
同时，在算这笔赔偿金的时候，他们还得考虑到你的平均收入和你为他们工作的年限，以及你是否真的是被莫名奇妙地解雇。
当然如果你是正常情况下被解雇的，那赔偿的标准可能就不太一样了。
另外如果你没有和你们的公司签过正式的劳务合同，他们可能还有额外的法律责任要承担，那就是要支付你双倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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来源：头条-劳动法辞退临时工补偿该怎么算，辞退临时工有什么补偿