一、离职要提前多少天告知工作单位
要想从公司离开之前，你得先告诉单位多久才能去新地方。这个时间的话，主要是看你跟公司之间签的那份合同上怎么说的，或者参考你们那儿相关法律法规是咋规定的。大部分时候，员工需要提前30天用书面的方式告诉雇主，这样他们才有足够的时间来安排好工作的交接以及人员的变动。不过，有时候也会有些特殊情况，比如你跟老板商量好了，或者是你自己犯了大错之类的，那离职的通知时间就可能不太一样了。所以，当你打算离开这家公司之前，最好还是把你跟公司签的那份合同以及相关的法律法规都好好看看，弄清楚到底该啥时候告诉他们，然后按照规定去做就行。
二、员工擅自离职工资怎么算
关于员工未经批准擅自离岗后薪资计算事宜须视具体情况而定：若该员工未经许可自行离开公司未对公司正常运营产生任何损害，企业应依照原薪资水平以及其累计实际工作时间等因素精确计算出应得薪酬，并且务必在离职当日直接对该员工予以支付，或将其纳入每月固定的发薪周期内进行发放。如若该员工擅自离岗给公司带来经济损失，那么在发放该员工剩余薪酬时需酌情扣除已造成的损失金额。
三、临时工离职要提前多少天提出
首先，告诉大家一个小知识，那就是临时工离职时的提前通知期限这个事儿是没有法律明文规定的，主要还是看我们跟公司之间签的那份劳动合同或者劳务协议上怎么说滴。如果这上面写得清清楚楚，那大家就得按规矩办事儿咯；如果上面啥也没提到的话，咱们可以去参考下当地的劳动法规或者问问行内人，看看他们认为多少天算是合理的提前通知期。总的来说，为了让咱们的劳动关系更稳固，同时也是为了保护自己的合法权益，建议大家在决定要走之前，先跟老板好好聊聊，尽量把时间提前告知他们，这样他们才有足够的时间来安排工作交接和人员调配。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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来源：头条-临时工离职要提前多少天提出，临时工离职要提前一个月吗