一、辞退经济补偿金如何计算十年以上
如果员工在单位工作十年以上被辞退，经济补偿金计算如下：
（一）正常辞退
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年以上，那就是十个月及以上的工资补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这种情况比较特殊，对于多数普通劳动者而言，工作十年以上就是按照实际工作年限乘以月平均工资计算。
（二）违法辞退
如果用人单位属于违法辞退，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是正常辞退经济补偿金计算结果的两倍。例如正常计算应得10个月工资补偿，违法辞退就应得20个月工资的赔偿金。
二、解雇辞退开除员工赔偿多少钱
解雇、辞退、开除员工的赔偿金额需根据不同情况确定。
如果是合法解除劳动合同，例如员工严重违反公司规章制度等情形，无需支付赔偿金，但可能需要支付工资到解除合同之日。
如果是违法解除劳动合同，赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是协商解除劳动合同，由用人单位提出的，应当支付经济补偿，计算标准如上述情况。
三、单位辞退临时工有劳动补偿吗
单位辞退临时工是否有劳动补偿，需要分情况来看。
如果临时工与单位构成劳动关系，单位辞退临时工符合法定情形的，应当支付劳动补偿。例如，单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工的；生产经营发生严重困难而辞退员工的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员而辞退员工的等。劳动补偿按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向临时工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向临时工支付半个月工资的劳动补偿。
但如果临时工与单位只是劳务关系，单位辞退时通常不需要支付劳动补偿，因为劳务关系主要受双方签订的劳务合同约束，按照合同约定执行相关权利义务。
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