一、工伤辞职公司不赔偿怎么办
当遭遇工伤后提出辞职，而公司拒绝赔偿时，劳动者可通过以下合法途径来维护自身权益。首先，应尽快收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，这些证据是后续维权的关键。接着，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理，要求公司按照法律规定支付工伤赔偿。若劳动监察部门的处理结果未能令劳动者满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者要详细陈述自己的工伤情况、公司拒绝赔偿的事实以及相关证据，仲裁委员会会根据法律规定和事实情况作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来争取自己应得的工伤赔偿。总之，劳动者在遭遇工伤辞职公司不赔偿的情况下，要积极采取行动，利用法律武器维护自身的合法权益。
二、临时工在上班摔伤算工伤吗
临时工在上班期间摔伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果临时工与用人单位存在劳动关系，并且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
例如，某临时工在工厂的生产线上工作，在操作机器时不慎摔倒受伤，这种情况通常可以认定为工伤。因为他是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的受伤。
然而，如果临时工是在从事与工作无关的活动时摔伤，或者是在用人单位明令禁止的区域内受伤，那么可能就不能认定为工伤。比如，临时工在上班期间擅自去厂区外的娱乐场所玩耍，途中摔倒受伤，这种情况就不属于工伤范围。
此外，即使临时工与用人单位存在劳动关系，但如果是由于其自身故意或者重大过失导致的受伤，也可能不会被认定为工伤。
总之，判断临时工在上班摔伤是否算工伤，要综合考虑多个因素，包括劳动关系的存在、受伤的时间和地点、受伤的原因等。如果对是否属于工伤存在疑问，临时工可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。
三、临时工工作韧带受伤算工伤吗
临时工在工作中韧带受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。
首先，要看该临时工与用人单位之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。例如，临时工正在按照用人单位的安排进行正常的工作任务，如搬运重物导致韧带受伤，这种情况下通常应认定为工伤。
其次，即便双方没有签订正式的劳动合同，但如果符合事实劳动关系的认定标准，如存在工资支付记录、工作证等能证明劳动关系存在的证据，在工作中因工作原因受伤的，也可能被认定为工伤。
然而，如果是临时工在工作时间从事与工作无关的活动，或者因自身故意或重大过失导致韧带受伤，可能就不能认定为工伤。
总之，判断临时工工作韧带受伤是否算工伤，关键在于是否存在劳动关系以及受伤是否与工作有直接因果关系。如果存在疑问，临时工可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
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来源：头条-临时工工作韧带受伤算工伤吗，临时工受伤有赔偿吗