一、工伤只给最低工资吗
工伤期间不是只给最低工资。
在工伤停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常应理解为职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等，而不是最低工资。
不过，如果职工工伤后经过劳动能力鉴定，评定了伤残等级，在伤残等级确定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，伤残津贴等相关待遇是根据不同的伤残等级按照规定的计算方式确定，与最低工资也没有必然联系。
二、走工伤的流程是怎样的
工伤认定流程主要包括以下几个步骤：
1. 申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备材料：需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、临时工200元一天工伤赔偿怎么算
临时工工伤赔偿计算方式如下：
（一）医疗费
按照实际发生的治疗工伤所需费用计算，以医院的收费票据为准。
（二）停工留薪期工资
临时工虽为临时工作性质，但在工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变，也就是按照200元一天计算，停工留薪期需根据医疗机构的诊断证明等确定具体时长。
（三）护理费
如果需要护理，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）一次性伤残补助金等其他赔偿
如果临时工工伤被认定构成伤残等级的，根据伤残等级确定一次性伤残补助金标准。例如十级伤残为7个月的本人工资（这里本人工资按照200元一天进行相应换算）等其他可能的赔偿项目。
需要注意的是，只要存在事实劳动关系，临时工遭受工伤就依法享有相应的工伤赔偿权利。
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