一、怎么样才能辞退临时工
辞退临时工需遵循一定的法律程序和规定。
（一）合法辞退情形
1. 如果临时工在试用期被证明不符合录用条件，可以辞退。例如，招聘时明确岗位要求有特定技能，而临时工经测试无法达到。
2. 临时工严重违反用人单位的规章制度，如经常旷工、严重违反工作纪律等情况。不过，用人单位的规章制度需合理合法，且临时工知晓这些规定。
3. 临时工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的重大损害需有明确的界定和证据。
（二）辞退程序
1. 要提前通知临时工，通常需要给予合理的时间让其准备。如果临时工无过错，提前通知时间应符合当地法律法规要求。
2. 进行工作交接，明确临时工需要交接的工作内容、资料、设备等。
3. 结清临时工的工资报酬、福利待遇等。不得无故克扣临时工应得的收入。
总之，辞退临时工需有合法依据并遵循法定程序，否则可能面临法律风险。
二、辞职违约金一般是多少钱啊
辞职违约金的金额没有固定标准，需根据具体情况确定。
如果劳动者接受了用人单位的专项培训并约定了服务期，违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这种情况下，违约金的具体金额通常根据双方约定，但如果约定过高或过低，可能会被法院或仲裁机构根据实际情况调整。
如果不存在上述两种情况，劳动者正常辞职不需要支付违约金。
三、辞退临时工工资是立马发放吗
辞退临时工工资是否立马发放需要分情况看待。
（一）如果双方有约定
1. 若临时工与用人单位签订的合同或者双方有口头约定工资发放时间，比如约定离职时即刻结清，那么应当按照约定执行，工资需立马发放。
2. 如果约定了其他发放时间，例如在正常工资发放日发放，只要不违反法律法规的规定，也可按照此约定执行。
（二）如果双方没有约定
根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当一次性结清劳动者工资。所以在辞退临时工的时候，原则上工资应当立马发放，以保障临时工的合法权益。
不过在实际操作中，可能存在一些特殊情况影响工资的即时发放，例如工资计算复杂、企业财务流程限制等，但用人单位也应尽快解决这些问题并及时发放工资。
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