一、农民工受伤应该找哪个部门
农民工受伤后，可根据具体情况找不同部门寻求帮助：
一是劳动行政部门。若农民工与用人单位存在劳动关系，且受伤属于工伤范畴，可向当地劳动行政部门申请工伤认定。劳动行政部门会依据相关规定和提交的材料，对是否属于工伤作出认定，这是后续获得工伤赔偿的重要前提。
二是劳动能力鉴定委员会。经工伤认定后，若需要确定伤残等级，农民工可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以明确伤残程度，为确定赔偿金额提供依据。
三是劳动争议仲裁委员会或人民法院。若农民工与用人单位就工伤赔偿等问题无法协商达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
四是法律援助机构。若农民工经济困难或存在其他符合法律援助条件的情况，可向法律援助机构申请法律援助，获得专业律师的帮助。
二、农民工劳动关系还是劳务关系
农民工与用工单位之间的关系，需根据具体情况判断是劳动关系还是劳务关系。
劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系。若农民工受用人单位管理，遵守其规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动是用人单位业务的组成部分，一般认定为劳动关系。比如农民工在建筑工地上，由建筑公司统一管理，按工作时间计薪，这种情况通常构成劳动关系。
劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议。若农民工仅提供一次性或临时性劳务，不受用人单位管理，自己安排工作时间和方式，以完成一定工作成果获取报酬，那么双方多为劳务关系。例如，农民工偶尔为某家庭提供装修劳务，按完成的装修项目收取费用。
判断农民工是劳动关系还是劳务关系，要综合考虑多种因素，明确关系性质对于维护农民工合法权益至关重要。
三、农民工受伤应该找谁赔偿
农民工受伤后的赔偿责任主体，需根据具体情况确定：
一是劳动关系情形。若农民工与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，属于工伤。此时应先申请工伤认定，由用人单位承担工伤赔偿责任。用人单位为农民工缴纳了工伤保险的，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，全部赔偿责任由用人单位承担。
二是劳务关系情形。农民工受雇于个人或单位从事劳务活动，在劳务过程中受伤，一般根据双方过错承担相应责任。提供劳务者自身有过错的，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。
三是第三人侵权情形。若农民工受伤是因第三人侵权导致，比如因第三人的违法行为造成伤害，农民工既可以向第三人主张侵权赔偿，也可以在符合工伤认定条件时申请工伤赔偿，但医疗费等部分费用不可重复主张。
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