一、没签合同合被辞退当天结算工资吗
当员工因某种原因而遭到辞退时，未签署劳动合同的情况下其薪资待遇应立刻予以结算，这是毋庸置疑的。
即便并未签署劳动合同，但由于事实上的确发生过雇佣关系且劳动者已经在用人单位付出劳动，从而为企业创造出相应的经济收益，因此，用人单位仍有义务向劳动者支付相应的薪资报酬。
针对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的行为，还应对其实施相应惩罚性措施，即需向劳动者额外支付双倍工资作为赔偿金。
二、以产量低辞退有经济补偿金吗
倘若贵司决定解除员工劳动关系，却未按规定支付相应补偿金，那么，受雇员工可采取以下步骤以保障自身合法权益：依据法律法规与公司展开积极的沟通交流，试图寻找解决问题的共赢方案。
若无法通过协商解决，您有权请求工会组织或第三方机构介入，为自己发声。
您还可以选择向劳动监察机关报案，劳动监察机关会主动协助您进行维权。
如发现未能顺利调解，您有权向企业内部设立的劳动争议调停机制提交申请，若仍不能得到妥善处理，您可以依法发起仲裁诉讼。
您还可以考虑向劳动仲裁委员会提起申请。
首先，请您前往当地人力资源和社会保障局，提交劳动争议仲裁的申请，立案过程中需要您带上相关参考资料。
如仲裁结果令您不满，您还有权依照相关法规向人民法院提起诉讼。
假设贵司在解除与其员工的劳动合同时，未能按时结清工资，建议您及时向劳动行政管理部门投诉，劳动行政部门有权下令用人单位支付拖欠工资，并可视情况要求对方进行赔偿。
同时，在申请劳动仲裁时，我们强烈建议您在劳动争议产生之日起一年内，对于书面申请，请务必确保您已提交至劳动争议仲裁委员会。
三、临时工被辞退，能不能马上结清
对于那些打短工的小伙伴们来说，如果你决定离职了，那么工资应该马上就会给你结清！这里需要知道的是，临时工特指的是非全日制的那种用工形式，也就是说无论是打工的你还是雇主，你们都有权利随时随地告诉对方终止这份劳动合同呢！当然，法律上也是这么规定滴——只要劳资双方按照规矩来解除或者是终止这份劳动合同的话，那雇主就得在办完这些手续后，立即支付给你全部薪水哟！
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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