一、干活不给工资找什么单位来解决
若干活后未获得工资，可通过以下单位解决：
一是劳动监察部门。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，该部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。一旦查证用人单位存在拖欠工资行为，劳动监察部门会责令其限期支付，对逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
二是劳动争议仲裁委员会。劳动者可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法审理案件，根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资。
三是人民法院。若劳动仲裁后用人单位仍不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。此外，若用人单位拖欠工资事实清楚、权利义务关系明确，劳动者还可依据相关规定，直接向法院申请支付令，督促用人单位支付工资。
二、饭店打工没签合同不给工资怎么办
在饭店打工没签合同且被拖欠工资，可按以下步骤维权：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作服、饭店支付工资的转账记录、聊天记录等。这些证据是主张权益的关键。
其次，与饭店老板协商，明确告知其拖欠工资的行为违法，要求限期支付。协商过程最好通过书面或录音等方式留存证据，以备后续需要。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，向当地劳动监察大队反映情况，其有权责令饭店支付工资，并对其违法行为进行处罚。
也可直接申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决饭店支付拖欠工资。若未签订劳动合同时间超过一个月，还可主张支付双倍工资。仲裁一般会在规定时间内作出裁决。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。通过法律途径，维护自身合法权益。
三、临时工做了二天不给工资违法吗
临时工工作两天后用人单位不给工资是违法的。
从法律层面讲，只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系，用人单位就有义务按照约定或法律规定支付劳动报酬。无论工作时长是两天还是更长时间，劳动者的劳动都应得到相应回报。
《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使是临时工，其权益同样受法律保护。用人单位以工作时间短等理由拒绝支付工资，明显违反了该规定。
临时工遇到这种情况，可先与用人单位友好协商，说明自身应得报酬的依据，要求其及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，仲裁机构会根据事实和法律规定做出公正裁决。
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来源：临律-临时工做了二天不给工资违法吗，临时工工作两天不给工资合法吗