一、欠员工工资不给会负什么法律责任
欠员工工资不给，需承担多种法律责任，具体如下：
一是民事责任。用人单位与劳动者存在劳动关系，支付劳动报酬是法定义务。拖欠工资的，劳动者可依法向用人单位主张支付拖欠的工资及相应经济补偿。若造成劳动者损失，还应赔偿损失。
二是行政责任。劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三是刑事责任。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、在小厂上班不干了工资不给怎么办
遇到在小厂上班离职后工资不给的情况，可通过以下途径解决：
一是与工厂协商。尝试与工厂负责人或相关管理人员进行沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付所欠工资，并保留好协商的相关记录。
二是向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提交书面仲裁申请及相关证据，以维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者的合法权益受法律保护，面对工厂拖欠工资的行为，要积极采取合法途径解决。
三、用人单位的临时工自离是不是扣工资
临时工自离，用人单位一般不得随意扣工资，但存在特定情形可依规扣除部分工资。
一方面，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。临时工虽工作时间或形式可能与正式工有所不同，但其付出劳动后，用人单位应按照约定支付相应工资。即便临时工自行离职，对于其已经实际工作的时间，用人单位应当支付工资，不得无故克扣。
另一方面，若临时工自离给用人单位造成了直接经济损失，例如因突然离职导致工作停滞、设备损坏未及时交接处理等，用人单位可以依据相关规定和证据，从其工资中扣除相应部分用于弥补损失。但这种扣除有一定限制，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
总之，临时工自离时，用人单位不能随意扣工资，只有在符合法定情形时，才可按规定扣除部分工资。
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来源：头条-用人单位的临时工自离是不是扣工资，临时工自离的后果