一、到期不续签补偿标准是按基本工资吗
到期不续签的补偿标准并非按基本工资计算，而是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。具体说明如下：
其一，平均工资的构成。这里的平均工资是指应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。并非仅仅是基本工资，基本工资只是工资构成的一部分。
其二，补偿的计算方式。如果用人单位提出不续签，或者用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其三，劳动者主动不续签的情况。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。
二、上班没有打卡记录不给工资能告他吗
可以通过法律途径来维护自身权益。具体分析如下：
其一，从证据角度看，虽然没有打卡记录，但劳动者可尝试收集其他能证明自己实际出勤的证据。比如同事证言，证明自己与同事一同上班、完成工作任务等情况；工作成果记录，如完成的项目文档、工作报告等，能显示在相应时间段内从事了与工作相关的内容；与上级或客户的沟通记录，若涉及工作安排、工作进展汇报等，也可作为辅助证据。
其二，从法律规定来讲，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要劳动者事实上提供了正常劳动，用人单位就不能以没有打卡记录为由随意克扣工资。
其三，维权途径方面，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、临时工被开除了不发工资怎么办理赔偿标准
临时工被开除且不发工资，可通过以下途径维护自身权益并获取相应赔偿：
其一，与用人单位协商。尝试与单位相关负责人沟通，明确指出其不发工资行为违反法律规定，要求其支付应得工资及相应赔偿，协商达成一致可妥善解决问题。
其二，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。临时工虽可能未签订正式劳动合同，但只要存在事实劳动关系，其合法权益就受法律保护。单位无故开除临时工且不发工资，需支付相应经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，还需支付拖欠的工资及可能存在的加班工资等。
其三，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。
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来源：临律-临时工被开除了不发工资怎么办理赔偿标准，临时工被开除了工资是当天全部结清吗