一、工伤保险费用由谁负担
工伤保险费用由用人单位负担，职工个人无需缴纳。具体阐述如下：
其一，法律规定。《工伤保险条例》明确规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这是基于工伤保险的性质和目的所确定的，工伤保险是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿，而用人单位作为用工主体，对职工的工作安全和健康负有责任，因此由其承担缴费义务。
其二，保障作用。用人单位缴纳工伤保险费，可在职工发生工伤时，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇，如医疗费用、伤残津贴等，减轻用人单位的经济负担。同时，这也有助于分散用人单位的工伤风险，保障职工的合法权益。
其三，监督机制。社会保险经办机构会依法对用人单位缴纳工伤保险费的情况进行监督检查，若用人单位未依法缴纳，将面临相应的法律责任和处罚。
二、工伤基本工资是多少
工伤期间的基本工资，通常是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的工资待遇，具体标准如下：
一是按照职工原工资福利待遇不变的原则确定。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相应福利待遇，包含基本工资、奖金、津贴等。例如，职工受伤前每月工资5000元，其中基本工资3000元，奖金1500元，津贴500元，工伤期间应按5000元的标准发放。
二是由所在单位按月支付。用人单位需要按照规定的时间和方式，及时足额向工伤职工支付工资。如果用人单位未按规定支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身合法权益。
需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、受工伤了怎么向单位要补偿呢
职工受工伤后向单位索要补偿，可按以下步骤进行：
一是及时申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是协商补偿事宜。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位协商补偿数额。工伤补偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体标准按相关法律法规执行。
若协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤保险费用由谁承担?
●工伤保险费应由谁承担
●工伤保险费应由谁负责缴纳
●工伤保险费由谁来支付
●工伤保险费用应由谁缴纳
●工伤保险费用由谁赔偿
●工伤保险费谁出
●工伤保险费应由谁承担
●工伤保险费谁负责缴纳
●工伤保险费谁负责缴纳
●工伤基本工资是多少?
●工伤基本工资是多少钱一天
●工伤基本工资是多少钱一个月
●工伤基本工资多少钱啊
●工伤的工资标准
●工伤工资是基本工资的80%吗
●工伤工资最低标准
●工伤赔偿基本工资标准
●工伤工资支付标准
●工伤工资基数怎么算
来源：中国法院网-受工伤了怎么向单位要补偿呢，受工伤了怎么解决