一、如何举报中介公司扣员工工资
若要举报中介公司扣员工工资，可通过以下途径：
一是向劳动监察部门投诉。可拨打当地劳动监察大队的投诉电话，或直接前往劳动监察部门办公地点，提交书面投诉材料，详细说明自身情况，包括姓名、联系方式、入职及离职时间、工作内容、工资约定及被克扣的具体金额等，劳动监察部门会依法展开调查。
二是申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系及工资被克扣事实的材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求中介公司支付被扣工资及相应赔偿。仲裁委员会将按法定程序审理并作出裁决。
三是若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，通过法律途径维护自身合法权益。
二、中介公司克扣临时工工资违法吗
中介公司克扣临时工工资是违法的。具体分析如下：
- 从法律规定看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。临时工同样受该法保护，中介公司作为用人单位或者用工管理方，没有正当理由克扣临时工工资，违反了这一规定。
- 从损害后果看，克扣工资直接侵害了临时工的合法权益，影响其正常生活和经济保障。临时工付出了劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，中介公司不能以任何不合理的借口随意扣减。
- 从法律责任看，若中介公司存在克扣临时工工资的行为，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。临时工也可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维护自身权益，要求中介公司支付被克扣的工资及相应补偿。
三、中介带去厂里做临时工急辞口多少
临时工急辞工的扣薪情况，在法律上并没有统一固定的标准，通常需根据具体情形和相关约定来确定：
一是看双方签订的协议。若临时工与工厂或中介签订的劳务协议中，对急辞工的扣费情形有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么一般会按照协议执行。比如约定急辞工需扣除一定比例的薪资作为补偿工厂临时人力调配成本等。
二是考虑工厂的实际损失。若临时工急辞工给工厂造成了实际的经济损失，例如因人员突然短缺导致生产延误等，工厂有权要求临时工承担相应的赔偿责任，可能会从薪资中扣除一定金额。但扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三是若不存在上述合理扣除情形，工厂或中介不得随意克扣临时工工资，否则属于违法行为，临时工可通过劳动监察部门等途径维护自身权益。
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来源：临律-中介带去厂里做临时工急辞口多少，中介临时工辞职要提前多久