一、ktv不发工资找劳动局有用吗
KTV不发工资找劳动局是有用的。
劳动局即人力资源和社会保障局，其具有监督用人单位依法支付工资的职责。当KTV存在不发工资的情况，劳动者向劳动局反映后，劳动局可依职权展开调查。
一方面，劳动局有权要求KTV提供工资支付记录等相关资料，核实是否存在拖欠工资事实。若查证属实，可责令KTV限期支付工资。若KTV逾期不支付，还会责令其按应付金额一定标准向劳动者加付赔偿金。
另一方面，劳动局能在调查过程中促使双方就工资支付问题进行协商调解，以更高效、平和的方式解决纠纷，帮助劳动者尽快拿到应得工资。
此外，劳动者前往劳动局反映问题时，应携带能证明劳动关系及工资情况的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以便劳动局更快速准确地处理案件，维护自身合法权益。
二、多久不发工资可以仲裁
一般来说，用人单位未按照劳动合同约定或法律规定支付工资，在超出约定支付工资日期后，劳动者即有权申请劳动仲裁。
若双方有明确约定工资支付日期，用人单位逾期未支付，劳动者就可考虑申请仲裁。若无明确约定，根据相关法律及实践，通常用人单位在合理支付周期届满后仍未支付工资，劳动者就具备申请仲裁的条件。
合理支付周期一般结合行业惯例、工作性质等因素确定。例如一些按月结算工资的行业，当月工资通常应在次月合理时间支付，若超出该合理时间仍未发放，劳动者可申请仲裁。
需注意，申请劳动仲裁要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明双方存在劳动关系以及工资情况等，从而更好地维护自身合法权益。
三、日结临时工不发工资报警有用吗
日结临时工不发工资，报警有一定作用，但作用有限。
从法律角度看，单位不支付工资属于劳动纠纷。报警后，警察会记录情况，对用人单位起到一定威慑作用。若因工资纠纷引发肢体冲突等治安问题，警察能及时制止并处理，维护临时工安全和现场秩序。
不过，解决工资支付问题并非警察主要职责。处理此类纠纷，劳动监察部门或劳动仲裁机构更为专业。临时工可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位进行调查，责令支付工资；也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付拖欠工资，仲裁裁决具有法律效力。
综上，日结临时工不发工资可报警，但同时建议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以更有效维护自身合法权益。
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