一、公司不给工资条是否合法告哪里
公司不给工资条通常不合法。工资条能直观反映劳动者的工资构成、扣款等情况，是劳动者了解自身劳动报酬的重要依据。根据相关法律，用人单位有义务向劳动者提供工资清单。
若公司不给工资条，劳动者可采取以下措施维权：
一是向劳动监察部门投诉。劳动监察有权对用人单位的劳动用工和工资支付等情况进行监督检查，劳动者可准备好能证明劳动关系及相关工资情况的材料，如劳动合同、考勤记录、银行工资流水等，前往当地劳动监察部门提交投诉申请。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若与公司就工资条等问题产生争议，可在规定时效内提起仲裁，仲裁委将根据双方提交的证据和事实进行裁决。
三是向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可依法向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、我在饭店干一个月不给我工资咋办
若在饭店工作一个月后未获工资，可采取以下措施维护自身权益：
首先，与饭店进行沟通协商，以平和理性的方式向饭店负责人说明情况，明确指出工作事实以及应得工资的诉求，要求其支付工资。注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，前往当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对饭店进行调查，责令其支付工资。
再者，还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序，提供相关证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还能向法院提起诉讼。
通过合法途径，用证据支撑主张，以维护自身获得劳动报酬的合法权益。
三、临时工不给工资找劳动局有用吗合法吗
临时工被拖欠工资，找劳动局是有用且合法的途径。
从有用性来看，劳动局有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。其可责令用人单位提供工资支付的相关证据，若查证用人单位确实存在拖欠临时工工资的情况，会依法要求用人单位限期支付。若逾期不支付，还会责令用人单位加付赔偿金。通过劳动局介入，能有效维护临时工获取劳动报酬的权益。
从合法性来讲，劳动者享有取得劳动报酬的权利。临时工付出劳动后，理应获得相应工资。当工资被拖欠，向劳动局反映问题是法律赋予劳动者的合法维权手段。劳动局依据劳动法律法规开展工作，处理此类纠纷。所以，临时工遭遇工资拖欠找劳动局，既是行使自身合法权利，也是借助行政机关力量保障自身合法权益的有效方式，有助于促使问题妥善解决。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●公司不给工资条算违法吗
●公司不给工资条怎么办
●公司不给工资条有什么后果
●公司不给工资条可以要赔偿吗
●公司不给工资条应该去哪里投诉
●公司不给员工工资条合法吗
●公司不给员工发工资条违反劳动法吗
●公司不给工资条怎么办
●公司不给工资条是否违法
●公司不给工资条去哪投诉
●在饭店干一个月不给工资怎么办
●饭店打工一个月,老板不给工资
●饭店打工不到一个月不想干怎么办
●我在一个饭店上班,不干了工资不给怎么办
●饭店没干够一个月不干了老板不给钱咋办
●在饭店干了一个月不想干了怎么辞职
●在饭店工作半个月不给工资怎么办
●在饭店干一个月,可以提出离职吗
●饭店干了一个多月怎么要工资
●在饭店没干够一个月要走给工资吗
来源：头条-临时工不给工资找劳动局有用吗合法吗，临时工不给工资可以报警吗
