一、公司不发高温费辞职是不是有赔偿
公司不发高温费，员工辞职是否有赔偿，需分情况来看。
若所在地区明确规定了高温费的发放标准和条件，公司应当发放却未发放，这种情况属于未足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果所在地区没有相关高温费发放的强制规定，或者公司因符合法定免责事由（如采取有效降温措施使工作场所温度符合标准等）而无需发放高温费，那么员工以公司不发高温费为由辞职，可能无法获得经济赔偿。
总之，关键在于公司不发高温费的行为是否违反法律法规关于劳动报酬支付的相关规定。
二、员工辞职应当办理的手续有哪些样的
员工辞职应当办理以下手续：
一是提前通知。正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的员工则需提前3日通知用人单位。这是法律规定的通知义务，以确保用人单位有合理时间进行工作交接等安排。
二是进行工作交接。员工应按照用人单位的要求，将自己手头的工作、相关资料、文件、财物等与接手人员进行详细交接，确保工作的连续性和公司业务不受影响。交接过程最好有书面记录，由双方签字确认。
三是归还公司财物。包括但不限于工作期间使用的办公用品、设备、工具、证件、钥匙等属于公司的财物，确保公司财产不流失。
四是办理离职手续。这通常涉及到人事部门，包括结算工资、确认社保及公积金缴纳情况、开具离职证明等。离职证明对员工后续寻找新工作等有重要作用，用人单位应依法依规为员工开具。
三、临时工提前一个月辞职不批怎么办
临时工提前一个月辞职不被批准，可参考以下解决办法：
其一，确认双方是否签订劳动合同。若签订的是劳动合同，临时工依法享有辞职权利。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当批准，若不批准属于违法行为。临时工可保留好提前一个月提交辞职申请的相关证据，如辞职信的复印件、快递单等，到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位办理离职手续。
其二，若双方属于劳务关系，虽不受劳动合同法调整，但临时工已提前一个月通知，在合理期限届满后，也可自行离职。若因离职引发纠纷，可通过协商解决，协商不成可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●公司不发高温费辞职是不是有赔偿金
●如果公司不发高温费怎么办
●公司不发高温补贴离职时能要求补吗
●公司不发放高温费怎么办
●公司不给员工发高温费怎么办
●公司不发高温津贴算不算拖欠工资
●公司不发高温补贴有赔偿吗
●如果公司不发高温费怎么办
●公司没发高温费
●公司不发高温费违法吗
●员工辞职应当办理的手续有哪些样的注意事项
●员工辞职应当办理的手续有哪些样的程序
●员工辞职应当办理的手续有哪些样的规定
●员工辞职需办理哪些手续
●员工辞职办理离职操作步骤主要内容
●员工辞职如何办理手续
●员工辞职正常手续
●员工辞职需要什么
●员工离职应办理哪些手续
●员工辞职流程以及相关法律
来源：临律-临时工提前一个月辞职不批怎么办，临时工提前一个星期辞职什么时候可以走