一、离职人员发工资优先发吗
离职人员的工资发放是否优先，需根据具体情况分析：
一是从法律规定层面看，《工资支付暂行规定》明确，用人单位在解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着离职人员有权要求在离职时即刻结清工资，从这个角度讲，其工资发放具有一定的优先性，以保障劳动者在离开单位后能及时获得应得报酬。
二是在企业实际操作中，如果企业资金状况良好，一般会按照规定及时发放离职人员工资。但如果企业面临资金紧张等特殊情况，可能会在一定时间内出现延迟发放的现象。不过，即使存在困难，企业也不能无故拖欠离职人员工资，否则将承担相应法律责任，如支付赔偿金等。
三是在企业破产清算等特殊情形下，离职人员的工资属于优先清偿的范围，在清偿破产费用和共益债务后，应优先支付职工的工资等相关费用。
二、离职赔偿月工资怎么算
离职赔偿月工资的计算，需分不同情况：
一是经济补偿金的月工资计算。经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
二是经济赔偿金的月工资计算。经济赔偿金是经济补偿金的二倍，其月工资计算标准与经济补偿金相同。
三是违法解除或终止劳动合同等特殊情况下的赔偿月工资计算。一般也是参照上述平均工资计算方法，但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，离职赔偿月工资的计算要根据具体情形，按照相关法律规定准确确定。
三、临时工离职了要立刻结算工资吗
临时工离职时，用人单位应当立即结算工资。具体分析如下：
其一，从法律规定角度看，《工资支付暂行规定》明确要求，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。临时工虽可能未与用人单位签订长期劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系，离职时其付出的劳动应得到相应报酬的及时支付。
其二，从公平合理角度讲，临时工通常经济状况相对不稳定，其依赖及时获得工资来维持生活和应对各项支出。若离职后不能立刻结算工资，可能会给临时工带来生活上的困难，不符合公平和保障劳动者权益的原则。
其三，若用人单位拒绝立刻结算工资，临时工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，劳动监察部门和仲裁机构会依法要求用人单位支付工资及可能产生的相应赔偿。
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来源：头条-临时工离职了要立刻结算工资吗，临时工离职需归还什么