一、上班超时辞职能获得赔偿吗
上班超时辞职，在符合法定情形下是可以获得赔偿的。具体分析如下：
其一，若用人单位安排劳动者加班，却不按照法律规定支付相应的加班工资。这种情况下，用人单位的行为属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由辞职，可以依据《劳动合同法》相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其二，若用人单位频繁、长期安排劳动者超时加班，严重损害劳动者身心健康，致使劳动条件恶劣，劳动者有权以用人单位违反法律规定，损害劳动者权益为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
但若用人单位安排加班支付了加班工资，且加班时长在法律允许的弹性范围内，劳动者仅以加班为由辞职，一般难以获得经济赔偿。
二、辞职公积金可以全部取出来吗
辞职后公积金能否全部取出，需分情况讨论：
1. 若为本地户籍员工离职，公积金一般不能马上全部取出。通常需满足一定条件，比如购买、建造、翻建、大修自住住房；偿还购房贷款本息；租房自住等。只有符合这些条件之一，并按规定提供相应材料，才可申请提取公积金账户内的部分或全部余额。
2. 若是外地户籍员工离职，且与单位解除劳动关系，一般可以将公积金账户内的余额全部取出。职工需携带身份证、离职证明等相关材料，到当地公积金管理中心办理提取手续，公积金管理中心审核通过后，就可将公积金账户余额一次性提取出来。
总之，辞职后能否全部取出公积金，取决于职工的户籍情况以及是否满足当地公积金管理中心规定的提取条件。
三、临时工不做了需要辞职吗
临时工不做了是否需要辞职，需分情况来看。
如果临时工与用人单位建立的是劳动关系，即使是临时工身份，一般也需要履行正常的辞职手续。这是因为劳动关系受劳动法律法规的调整和保护。通常，临时工应提前通知用人单位，具体的提前通知期限，若在试用期内，一般需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这样做既能保障用人单位有时间进行工作交接安排，也能体现劳动者的职业素养。
若临时工与用人单位建立的是非全日制用工关系，这种情况下则无需像全日制用工那样严格履行辞职手续。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿。所以，临时工在离职前，应先明确自己与用人单位之间的用工关系，再按相应规定行事。
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