一、辞职报告不批准怎么留证据
若辞职报告不被批准，可通过以下方式留存证据：
一是书面证据。将辞职报告以书面形式提交，可采用挂号信、EMS等可查询投递记录的方式寄送给用人单位，在快递详情单上注明“辞职报告”字样。保留好快递单据，其能证明提交辞职报告的时间和内容。同时，若用人单位签收，签收记录也是重要证据。
二是电子证据。若通过电子邮件等方式提交辞职报告，要确保使用公司认可或常用的工作邮箱，并保留好邮件发送记录，包括邮件主题、内容、发送时间等信息。
三是视听证据。在提交辞职报告时，可在不违反法律法规和公序良俗的前提下，进行录音或录像，记录提交过程和用人单位的回应情况，但要注意视听资料的完整性和真实性。
四是证人证言。若有同事在场见证提交辞职报告的过程，可请其作为证人，在必要时出具证人证言，证明相关事实。
二、提前一个月辞职押金给退吗
在一般情况下，劳动者提前一个月辞职，用人单位应当退还押金。
从法律层面来看，用人单位收取劳动者押金的行为本身存在一定限制。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若用人单位违反规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
当劳动者按照法定程序提前一个月辞职，这是在行使自身合法的辞职权利。用人单位没有理由扣留押金。若用人单位拒绝退还押金，劳动者可以采取一定的维权措施。比如，先与用人单位进行友好协商，要求其退还押金；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理；还可以通过申请劳动仲裁的方式，依法维护自己的合法权益，要求用人单位退还押金。
三、临时工工厂不让辞职怎么办
临时工若遇工厂不让辞职的情况，可参考以下解决途径：
其一，明确自身权利。临时工与正式工一样，享有依法解除劳动关系的权利。若临时工处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，到期便可离职。
其二，与工厂协商沟通。尝试与工厂相关负责人进行平和、理性的沟通，说明自身辞职原因，如家庭突发状况、个人职业发展规划等，争取工厂理解，友好解决辞职事宜。
其三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，临时工可携带相关工作证明材料，如工牌、考勤记录等，向其反映工厂阻止辞职的问题，劳动监察部门会依法依规处理。
其四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理未能达到预期效果，临时工还可通过劳动仲裁维护自身合法权益，要求解除劳动关系并要求工厂配合办理离职手续。
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来源：中国法院网-临时工工厂不让辞职怎么办，临时工要走,厂里不准,咋办