一、用人单位试用期不签合同违法吗
用人单位试用期不签合同是违法的。具体分析如下：
（一）法律明确规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，这意味着从用人单位用工之日起，双方就建立了劳动关系，即便处于试用期，也应当签订书面劳动合同。
（二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（三）签订劳动合同是对双方权益的保障。对于劳动者而言，合同明确了工作内容、劳动报酬、劳动条件等重要事项；对于用人单位来说，也有助于规范管理，避免不必要的劳动纠纷。
总之，用人单位在试用期不签合同违反了法律规定，劳动者可依法维护自身权益，要求用人单位签订合同并在符合条件时主张相应赔偿。
二、超过一个月不签劳动合同会怎么
用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，会产生以下法律后果：
（一）支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。例如，劳动者在某单位工作3个月但未签合同，那么从第二个月起，单位需支付双倍工资。
（二）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者的职业稳定有重要意义。
劳动者若遇到此类情况，可与用人单位协商解决，要求支付双倍工资并签订劳动合同。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、交了定金后开发商一直不签合同
在这种交了定金后开发商一直不签合同的情况下，你有相应的权利和救济途径。
（一）查看定金协议。一般在交付定金时，双方会签订定金协议，明确约定签订正式合同的时间等相关事宜。若开发商违反该约定，未在规定时间内与你签订合同，构成违约。
（二）要求双倍返还定金。根据法律规定，收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。你可以向开发商提出双倍返还定金的要求，与其进行协商沟通。
（三）若协商不成，可通过法律途径解决。你可以准备好相关证据，如定金收据、定金协议、双方沟通的记录等，向法院提起诉讼，要求开发商承担违约责任，双倍返还定金，以维护自己的合法权益。
需要注意的是，整个过程中要注意保留好各种证据，确保自身主张能够得到有力支持。
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来源：中国法院网-交了定金后开发商一直不签合同，交了定金开发商一直不签购房合同