一、提前两三天提离职签了合同直接走会怎么样
若已签订合同，提前两三天提离职便直接走，可能面临多种后果。
从用人单位角度看，这一行为构成违约。根据劳动合同法，劳动者提前离职需按规定履行通知义务，通常在试用期需提前三日通知，转正后需提前三十日书面通知。未遵循此规定擅自离岗，可能导致用人单位工作安排受影响，如项目进度延误、业务衔接不畅等。
就劳动者自身而言，首先，可能无法获得应有的劳动报酬。用人单位有权依据规章制度，扣除因擅自离职给单位造成损失的相应费用，甚至可能拒绝支付剩余工资。其次，在社保、公积金转移方面，可能遭遇阻碍。单位可能因劳动者的不当离职行为，延迟或拒绝办理相关手续，影响劳动者后续就业及社保权益。此外，这种行为还可能影响劳动者的职业声誉，在同行业中留下不良记录，对未来求职产生负面影响。因此，建议劳动者尽量与用人单位友好协商，按规定流程办理离职，以维护自身合法权益。
二、合同里写提前一个月离职没满一个月
若合同中约定提前一个月离职，但实际未满一个月就离职，此情况需从不同角度分析。
从劳动者角度，若未按约定提前一个月离职，可能构成违约。用人单位有权依据合同约定要求劳动者承担违约责任，比如支付违约金等。同时，这种行为可能给用人单位造成损失，如工作交接不顺畅导致业务延误、重新招聘成本增加等，劳动者可能需对这些实际损失进行赔偿。
从用人单位角度，即便劳动者未满足一个月离职要求，用人单位也不能随意克扣劳动者已正常工作期间的工资，应按照实际出勤情况结算工资。
在处理此类纠纷时，双方最好先友好协商。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；用人单位也可通过合法途径，如申请仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。关键在于，要依据合同具体条款及实际损失情况，合理确定双方的权利与义务。
三、临时工自己离职不干了合同什么时候解除
临时工自己离职不干，合同解除时间分不同情况确定。
若临时工以书面形式提前通知用人单位离职，且符合法律规定的通知期限（如试用期提前三天，非试用期提前三十天），则自通知期限届满时合同解除。
若临时工与用人单位协商一致决定离职，那么双方达成协商一致之时合同即解除。
若临时工突然擅自离职，没有提前通知也未协商一致，从法律角度，用人单位知晓临时工不再履行工作职责且无继续履行合同的意思表示时，可视为合同事实解除，但这种情况下临时工的行为可能构成违约，若给用人单位造成损失，用人单位有权要求临时工承担相应赔偿责任。
总之，临时工自己离职不干后合同的解除时间需根据具体离职方式、是否符合规定及双方协商情况等来综合判断。
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来源：中国法院网-临时工自己离职不干了合同什么时候解除，临时工想离职就离职吗