一、公司解聘临时员工赔偿标准
公司解聘临时员工的赔偿标准需区分不同情况：
首先，若双方签订了劳动合同，属于合法解除的情况。如员工因严重违反公司规章制度被解聘，公司无需支付赔偿。但如果是无过失性辞退，比如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司需提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其次，若属于违法解除劳动合同，比如公司无正当理由随意解聘临时员工，公司应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
此外，若临时员工以完成一定工作任务为期限签订劳动合同，任务完成劳动合同终止的，公司应当向员工支付经济补偿。补偿标准同样按照工作年限计算。具体赔偿需结合实际情况，依据相关法律法规确定。
二、提前一个月通知解雇要支付赔偿金吗
提前一个月通知解雇是否需支付赔偿金，需视具体情形而定。
若用人单位因以下合法事由，且已提前一个月书面通知劳动者解除劳动合同，通常无需支付赔偿金：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
然而，若用人单位不具备上述法定情形，或者虽有法定情形但未履行提前一个月书面通知义务，其提前一个月通知解雇的行为可能构成违法解除劳动合同，此时用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，提前一个月通知解雇的赔偿问题，关键在于解雇是否符合法律规定的情形。
三、临时工解聘补偿规定有哪些
临时工解聘补偿规定如下：
首先，若临时工与用人单位签订了劳动合同，在合同期内被解聘，依据《劳动合同法》相关规定进行补偿。若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
其次，若临时工属于非全日制用工形式，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
再者，如果临时工以完成一定工作任务为期限签订劳动合同，任务完成时劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样参照上述按工作年限计算的方式。此外，用人单位在解聘临时工过程中，若存在未提前通知等程序违法情形，临时工也有权主张相应权益。总之，临时工解聘补偿需根据具体用工形式、工作年限及用人单位解除行为的合法性等因素综合判断。
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