一、辞职必须一个月之后才能走吗
辞职并非必须一个月之后才能走，需根据不同情形具体分析：
一是一般情况。依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此种情形下，通常需提前一个月提交辞职申请，待满一个月后再离职，以便用人单位有合理时间安排工作交接等事宜。
二是特殊情况。若劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同。另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前一个月通知，且用人单位还需依法支付经济补偿。
总之，辞职是否需一个月后离职不能一概而论，要结合具体情况判断。
二、辞职了如何自己交社保
辞职后自己交社保，主要有以下几种方式：
一是以灵活就业人员身份参保。这种方式适合本地户籍人员，可前往当地社保经办机构办理参保登记手续，一般可缴纳基本养老保险和基本医疗保险。缴费基数可根据自身经济状况在规定范围内自行选择，缴费金额由个人全额承担，按规定比例缴纳相应费用后，即可享受相应社保待遇。
二是通过居民社保参保。如果是没有就业的本地户籍人员，也可以选择参加城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险。通常在户籍所在地的社区或街道办事处办理参保登记，按年度缴费，费用相对较低，保障水平也会稍低一些。
三是寻找社保代缴机构。非本地户籍且没有其他参保途径的人员，可选择有资质的社保代缴机构缴纳职工社保。但需注意，这种方式要向代缴机构支付一定的服务费用，且存在一定法律风险，需谨慎选择。
三、临时工不干了需要提前辞职吗
临时工辞职是否需要提前通知，需根据具体情况判断：
若临时工与用人单位签订的是非全日制用工劳动合同，根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，在这种情况下，临时工可以随时辞职，无需提前通知用人单位。
若临时工与用人单位建立的是一般的劳动关系，尽管用工形式较为临时，但仍应遵循一般的辞职程序。通常，劳动者应提前一定时间通知用人单位。一般正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位；在试用期内的员工，需提前3日通知用人单位。
总之，临时工辞职是否要提前通知取决于双方建立的具体用工关系。临时工在辞职时，应明确自身的用工性质，按照法律规定和合同约定的程序办理辞职手续。
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来源：临律-临时工不干了需要提前辞职吗，临时工不干需要办离职手续吗?