一、工伤认定以后辞职影响工伤赔偿吗
工伤认定后辞职一般不影响工伤赔偿。具体分析如下：
其一，从伤残补助金角度来看，一次性伤残补助金是对因工伤导致劳动者伤残的补偿，只要经过工伤认定和劳动能力鉴定确定了伤残等级，无论是否辞职，用人单位都应按照规定支付该补助金，工伤保险基金也会按标准予以支付。
其二，关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下支付的。也就是说，辞职时职工有权依法获得这两项补助金，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
其三，对于工伤职工应享受的其他工伤待遇，如停工留薪期工资福利待遇等，同样不会因辞职而受影响，用人单位应依法予以保障。
总之，工伤认定后辞职通常不会影响工伤赔偿，职工应依法维护自身合法权益。
二、工伤留下后遗症需要赔偿什么费用
工伤留下后遗症，可获得以下几类赔偿费用：
医疗费。用于后续治疗后遗症所产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等，需有正规医疗票据为凭。
康复费。因后遗症需要进行康复训练的费用，以帮助伤者恢复身体功能，提升生活自理能力。
伤残津贴。若因后遗症导致劳动能力部分或全部丧失，经劳动能力鉴定后，根据伤残等级，可按月领取相应的伤残津贴。
一次性伤残补助金。按照伤残等级，由工伤保险基金一次性支付一定数额的补助金。
生活护理费。若后遗症致使伤者生活不能自理，需要他人护理，根据护理依赖程度，支付相应的生活护理费。
此外，若工伤职工旧伤复发需要治疗，享受工伤医疗待遇，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
三、临时工干活在厂里受伤能算工伤吗
临时工在厂里干活受伤，通常情况下能算工伤。具体分析如下：
一是劳动关系认定。虽然是临时工，但如果其与工厂存在事实上的劳动关系，即临时工接受工厂管理，从事工厂安排的有报酬劳动，那么在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。例如，临时工在正常上班时间，在工厂车间内操作机器时受伤，一般可认定工伤。
二是劳务关系情况。若临时工与工厂只是劳务关系，提供一次性或临时性劳务服务，此时受伤不属于工伤范畴，而是按照民事侵权责任相关规定处理。比如，临时工只是临时为工厂搬运一次货物受伤，双方为劳务关系，就不能认定工伤。
三是特殊情形。若临时工受伤是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律规定的排除情形导致的，则不能认定为工伤。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定以后辞职影响工伤赔偿吗怎么办
●工伤认定后辞职有没有影响
●工伤认定后辞职原单位还负责任吗
●工伤认定后辞职了还能得到赔偿吗
●工伤认定后员工提出辞职,应该怎么算赔偿
●确认工伤后辞职了怎么办
●工伤认定书下来后辞职对工伤赔偿有影响吗
●工伤认定后辞职有没有影响
●工伤认定下来辞职
●工伤认定期间辞职会有影响吗
●工伤留下后遗症需要赔偿什么费用呢
●工伤留下后遗症该怎么赔偿?
●工伤留下的后遗症谁来负责?
●工伤后留下后遗症该怎么办
●工伤后遗症怎么办
●工伤后有后遗症用人单位会,赔偿吗
●工伤引起的后遗症费用
●工伤的后遗症谁负责药费
●工伤留有后遗症怎么办?
●工伤留下后遗症公司需要赔偿吗
来源：中国法院网-临时工干活在厂里受伤能算工伤吗，临时工干活受伤算工伤么