一、辞职期间工伤还能拿到工资吗
在辞职期间发生工伤，职工依然可以拿到相应工资。具体情况分析如下：
其一，若职工在辞职申请提交后、正式离职前这段时间发生工伤，劳动关系尚未解除，职工依法享有工伤待遇，包括停工留薪期工资。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为保障职工在工伤治疗和康复期间的基本生活及权益。
其二，若职工已经正式离职，但因离职前的工作原因导致工伤，且经认定属于工伤范畴，用人单位仍需承担相应责任。对于工伤治疗期间的合理费用及应得的工资待遇等，用人单位应按照法律规定予以支付。
总之，辞职期间发生工伤，职工的合法权益应得到保障，工资待遇应根据具体情况按照相关法律法规执行，用人单位不能以职工辞职为由拒绝支付工伤相关待遇。
二、辞职后尘肺病怎样申请工伤认定
辞职后若要申请尘肺病的工伤认定，可按以下步骤进行：
其一，准备相关材料。需提供本人身份证复印件、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工友证言等）、医疗机构出具的诊断证明书（确诊为尘肺病的相关诊断材料）等。
其二，确认申请时间。一般而言，职工应在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
其三，选择申请部门。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交准备好的材料，申请部门会对提交的材料进行审核。
其四，等待认定结果。社会保险行政部门一般会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
三、临时工在工厂摔伤算工伤保险吗
临时工在工厂摔伤是否算工伤保险，需分情况来看：
一是若临时工与工厂建立的是劳动关系。工厂依法应为其缴纳工伤保险，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应当认定为工伤，可享受工伤保险待遇。即便工厂未缴纳工伤保险，也应由工厂按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二是若临时工与工厂建立的是劳务关系。这种情况下不属于工伤保险范畴，一般按照提供劳务者受害责任纠纷处理。即根据双方的过错程度来分担责任，若工厂存在过错，如未提供安全的工作环境等，则需承担相应赔偿责任；若临时工自身存在重大过错，也需承担一定责任。
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