一、临时工做满一个月可结工资吗
临时工做满一个月通常是可以结工资的。
从法律层面来看，劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。临时工与用人单位之间同样形成了事实劳动关系，只要按照约定完成了一个月的工作任务，用人单位就应当按照双方事先约定的工资标准和支付方式结算并支付工资。
根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位没有理由拒绝支付临时工做满一个月的工资。
若用人单位拒绝支付，临时工有权通过合法途径维护自身权益。可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序追讨应得工资。
二、企业解除合同补偿职工工资标准
企业解除合同补偿职工工资标准按以下情况确定：
一是正常情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三是如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。企业在解除合同时，必须严格按照法律规定的工资标准支付补偿，以保障职工的合法权益，避免法律风险。
三、一个月临时工工资怎么结算
临时工工资结算需遵循相关法律规定。首先，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
对于一个月临时工工资结算，若双方有书面约定，依约定执行。例如，约定按小时计酬，应按实际工作小时数乘以每小时工资标准结算；若约定按工作量计酬，则按完成的工作量及对应报酬标准核算。
若无书面约定，一般参照同工同酬原则。即该临时工从事的工作与单位正式工相同或类似，应获得大致相当的劳动报酬。
结算时间方面，通常在一个月工作周期结束后的合理时间内进行。实践中多在次月发放工资的固定日期结算支付。同时，用人单位需向临时工提供工资清单，详细列出工资构成、工作时间、扣除项目等内容，以保障劳动者知情权，避免纠纷。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●临时工做满一个月可结工资吗怎么算
●临时工做满一个月可以走吗
●临时工坐满一个月可以随时离职吗
●临时工干满一个月
●临时工干了一个月能辞职吗
●临时工一个月不能超过多少天
●临时工是一个月发一次工资吗
●临时工做满一个月可以走吗
●临时工有一个月的吗
●临时工干了一个月公司应该给工资吗
●企业解除合同赔偿标准
●企业解除员工劳动合同补偿
●企业解除劳动合同怎么赔偿经济补偿金
●企业解除员工补偿标准
●企业解除合同经济补偿
●企业单位解除劳动的赔偿
●关于企业解除劳动合同赔偿的法律法规
●企业解除合同最高补偿金多少
●企业解除劳动合同赔付标准
●企业解除职工劳动合同如何赔偿
来源：头条-一个月临时工工资怎么结算，做一个月临时工大概多少钱