一、临时工工伤该怎么赔付
在发生雇佣临时工期间产生的工伤情况时，受害者有权请求提供服务的一方承担赔偿责任。赔偿范围涉及到医疗费用、陪护人员工资、交通费报销、膳食营养费以及针对治疗与康复过程中所产生的合理费用。同时，也包括因因伤无法正常工作而导致的收入减少部分。如果造成了残疾程度，那么还应支付辅助器具购置费及相关的伤残抚恤金。若该临时工所遭遇的工伤是由第三方因素造成的，那么除接受劳务一方进行补偿外，当事人还有权向第三方进行进一步的追责要求。
二、工伤赔偿多少个月失效
工伤赔偿时间得半年到一年。单位报工伤认定得在三十天内搞定，员工自己报的话就是一年内；社保局或者劳动部门出工伤认定结果也得在六十天内完成，然后就可以去做劳动能力鉴定和申请赔偿。工伤赔偿的步骤大概有这么几个：
1.先得向社保局报工伤，如果公司给你买了工伤保险才能报。
2.社保局会来查你是不是真的工伤，这是每个工伤都必须经历的一步。
3.做完工伤鉴定，也就是看你伤得多重，医疗期结束后，劳动鉴定委员会会给你评个级别的。
4.根据鉴定结果算出赔偿金额，就可以开始谈赔偿事宜了。
三、临时工工伤怎么计算
对于在岗位上临时工作期间遭遇工伤的劳动者而言，他们所能获得的工伤赔偿计算方式与全职员工基本保持一致，均需按照国家制定的统一标准来执行。具体的赔偿项目主要涵盖了医疗费用、康复治疗费用、一次性的伤残补助金以及伤残津贴等多个方面。其中，一次性的伤残补助金是根据工伤的严重程度进行评定，通常以受伤之前劳动者本人的工资作为基准，并在此基础上乘以一定的月份数。至于伤残津贴部分，则需要在劳动者达到特定的伤残等级之后，按照月度进行发放，直到劳动者到达法定退休年龄或者丧失领取资格为止。而关于临时工的工资计算问题，通常会参考他们实际工作的时长以及工资水平，以此来确保他们在工伤赔偿方面的合法权益不会受到任何形式的侵害。
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