一、工伤未达到等级赔偿多少
虽然评不上伤残，但是和伤残有关的赔偿项目就没有了，比如残疾赔偿金、精神损失费、被抚养人生活费等。不过，其他项目还是要根据实际损失和证据来赔偿，比如医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、营养费等。一般来说，如果劳动者因为工伤没有评上等级，用人单位还是要承担劳动者工伤期间的医药费、伙食费、营养费、护理费等，而且劳动者工伤期间的工资也得照发。
二、工伤评不上能赔偿多少
评不上伤残，就意味着和伤残相关的赔偿项目没了，比如残疾赔偿金、精神损失费、被抚养人生活费等等。但是其他项目，像医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、营养费这些，还是要根据实际损失和证据来赔的。一般来说，如果劳动者的工伤没评上等级，那用人单位还是得承担劳动者工伤期间的医药费、伙食费、营养费、护理费这些费用。
三、试用期临时工受伤算工伤吗
试用期临时工在工作中受伤，算不算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》这些法律法规的说法，职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，得算工伤。试用期临时工也是用人单位的员工，在劳动关系存续期间，他们享有跟其他员工一样的工伤保险待遇。所以，如果试用期临时工在工作中受伤，又符合工伤认定条件，那就得依法认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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来源：中国法院网-试用期临时工受伤算工伤吗，临时工试用期被辞退有补偿吗