一、临时工受伤赔偿标准
临时工受伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。一般来说，需确定受伤原因是否与工作相关。如果是因工作原因受伤，应享受工伤待遇。
赔偿项目包括医疗费，按照实际治疗费用支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费，根据生活自理障碍等级支付；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定相应的赔偿金额。
如果临时工经劳动能力鉴定丧失劳动能力，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
此外，在认定工伤过程中，用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请，否则临时工及其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
总之，临时工受伤赔偿要综合考虑多种因素，依据法律法规准确计算赔偿金额，以保障临时工的合法权益。
二、临时工没签合同3年了怎么赔偿
临时工未签订劳动合同工作3年，可主张多项赔偿。首先，用人单位应支付未签劳动合同期间的双倍工资。从用工第二个月起至满一年的前一日，按每月二倍工资计算。若超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资，但仍可主张从满一年的次日起至解除劳动关系之日止的双倍工资。其次，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三年工作年限，应支付三个月工资的经济补偿。最后，若临时工因工作原因遭受工伤等损害，用人单位还应承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残津贴等。总之，临时工可通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位进行相应赔偿。
三、临时工年龄超过60岁受伤怎么赔偿
临时工年龄超过60岁，一般已超过法定退休年龄，难以认定为劳动关系，而可能被认定为劳务关系。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主存在过错，如提供的工作环境不安全等，应承担相应的赔偿责任；如果临时工自身也有过错，如违反安全规定等，也应减轻雇主的赔偿责任。
赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
具体的赔偿数额需根据实际情况进行计算，包括受伤的具体程度、医疗费用的支出、误工时间等因素。如果双方对赔偿事宜无法协商一致，可通过诉讼途径解决，由法院根据相关法律规定和具体案件情况作出判决。
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