一、保安临时工脚崴了算工伤吗
根据相关法律法规，只要符合特定条件，即被视为工伤范畴。
在我国的相关法律制度中，并未对雇员进行区分，无论是正式员工还是临时雇佣工人，只要他们参与了生产活动，就会自动形成劳动关系。因此，如果临时工在执行工作任务时发生任何意外伤害，符合如下所列情况之一的，则应被判定为工伤：
（一）在工作期间及工作场地内，由于履行职务而遭受的事故伤害；
（二）在工作期间前后或工作完成后，在工作场地内继续进行与工作相关的准备性或收尾性工作过程中所遭受的事故伤害。
二、临时工在住宿受伤算工伤吗
依据我国相关法律法规，工伤的判定需符合法定条件。在劳动法范畴中，并无正式员工或临时员工之分。只要劳动者提供了劳务，便构成了劳动关系。对于临时工而言，若其在工作期间及工作场所内，由于执行职务而遭受意外伤害，或者在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的准备性或收尾性工作时遭遇意外伤害，均应被视为工伤。
三、临时工怎么申请工伤赔付
关于临时工在工伤事故发生时如何进行保险报销的步骤如下所示：首先，必须由用人单位或者工伤者本人提出申请，经过对事故的认定，确定其为工伤之后，方可向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请；待鉴定结果公布以后，请携带工伤职工的身份证明文件、医疗费用收据以及相关法律文书等资料，前往社会保险经办机构办理理赔手续。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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