一、临时工在工厂受伤算工伤吗
临时工在工厂受伤是不是工伤,得看具体情况。要是临时工和工厂有事实劳动关系或者雇佣关系,在工作时间和工作场所内,因为工作受伤或者得职业病了,那就能认定是工伤。这时候,临时工就可以享受工伤保险待遇,或者让工厂承担相应的赔偿责任。不过要注意,如果临时工和工厂没有劳动关系或者雇佣关系,或者受伤不是因为工作,那就可能不算工伤了。
二、临时工干活受伤就是工伤吗
临时工在干活的时候受伤,算不算工伤,这个事可没那么简单。工伤的认定要考虑好多因素,像劳动关系、工作时间、伤害和工作之间的因果关系这些。临时工呢,因为用工形式比较灵活,所以不能直接用传统的工伤认定标准来套。所以,在判断临时工受伤是不是工伤的时候,得综合考虑具体情况,比如用工合同的性质、工作内容、伤害发生的时间地点什么的。
三、劳务临时工工伤怎么解决
就算是临时工,在提供劳务时也应该享有相应的权益保障。个人呢,得赶紧把这事儿告诉自己的直属上级,然后赶紧送医院救治。直属上级再把工伤情况上报给公司的劳资部门。
公司这边呢,收到员工的工伤信息后,要及时跟进工伤情况和员工就医情况。要是确定是在工作过程中受的伤,那提供劳务的公司就得承担工伤医疗费用。
临时工要保存好就医的证据,像病历、发票、收据、疾病证明书这些都得留好。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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