一、临时工热射病死亡算工伤吗
临时工在工作期间因热射病死亡，通常被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。热射病被视为职业病，符合工伤认定标准，可申请工伤认定。
用人单位应为临时工缴纳工伤保险费，并按规定缴纳工伤保险费。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
总之，临时工热射病死亡是否算工伤，需要根据具体情况进行分析。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，临时工因热射病死亡被认定为工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。
二、脑出血工伤恢复后赔偿多少
脑出血属于工伤，用人单位应根据员工在本单位的工作年限，按照员工一个月工资的标准支付经济补偿。
此外，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。具体规定如下：
-工作年限满一年的，支付相当于一个月工资的经济补偿。
-工作年限满六个月但不满一年的，按一年计算，支付相当于一个月工资的经济补偿。
-工作年限不满六个月的，支付相当于半个月工资的经济补偿。
同时，医疗补助费的支付与累计病休时间有关：
-累计病休时间在三个月内的，按六个月内累计病休时间计算。
-累计病休时间在六个月内的，按十二个月内累计病休时间计算。
-累计病休时间在九个月内的，按十五个月内累计病休时间计算。
-累计病休时间在十二个月内的，按十八个月内累计病休时间计算。
-累计病休时间在十八个月内的，按二十四个月内累计病休时间计算。
-累计病休时间在二十四个月内的，按三十个月内累计病休时间计算。
三、临时工上班时摔倒算工伤吗
临时工在工作期间摔倒是否属于工伤，这要视具体情况而定。一般来说，如果临时工与用人单位之间存在劳动关系，并且是在工作时间和工作场所内，因工作原因而摔倒受伤，那么这种情况通常符合工伤认定的基本条件。在此情况下，无论临时工是否签订了正式的劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，就可以依法申请工伤认定。工伤认定机构会依据相关规定进行审查，以确定是否属于工伤范畴。如果被认定为工伤，那么临时工将有权享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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来源：头条-临时工上班时摔倒算工伤吗，临时工工作期间摔伤属于工伤吗