一、没有保险怎么鉴定工伤赔偿
若用人单位尚未为其员工购置社会保险，员工同样有权提出工伤认定申请。此项业务可以由员工本人或其近亲家属，在符合法定条件的前提下，亲自前往当地社会保险行政部门递交申请表格，同时随附员工与用人单位之间存在劳动关系的确凿证据等资料。倘若劳动者最终被确认遭遇了工伤，那么用人单位须依照相关法规及规范，全额承担因工伤导致的各项损失赔付，而如用人单位能够及时足额垫付缴纳所欠工伤保险款项以及相应滞纳金，则该笔费用将由用人单位与工伤保险基金共同按照规定比例进行分担。
二、怎么报工伤赔偿
在我国现行法律制度下，为实现对劳动者的有效保护与权益保障，如需进行工伤认定，则必须由劳动者主动向相关部门提出申请。在完成工伤鉴定并取得相应报告之后，劳动者可前往用人单位请求支付相应的赔偿款项。对于工伤赔偿的具体内容，通常包括但不限于以下几个方面：工伤职工及工亡职工亲属依据相关法规所应享有的赔偿项目以及相关的计算标准。
如果在未参加工伤保险的情况下，用人单位内仍有职工遭遇工伤事故，该用人单位就有责任依照相关规定的工伤保险待遇项目以及对应的计算标准来承担支付费用的义务。
三、退休的临时工有工伤吗
在此，针对临时工在执行工作任务过程中，如果不幸遭受了工作相关伤害事故，且临时工能够提供充分的证据证明其与聘请方之间确实存在实质性的雇佣关系，那么他们同样有资格向有关部门提出工伤认定申请。一旦被确认属于工伤范畴，这部分临时工将依法享有与其他正式员工同等程度的工伤权益保障，用人单位需要严格遵守国家规定，对这些员工履行相应的赔偿义务。更为具体地说，假如用人机构并未为这些临时工购买工伤保险，那么便由该机构承担起应尽的工伤待遇支付责任。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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